Inhoudsopgave
Kan ik zomaar worden ontslagen?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?
Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. Het gaat er in de kern om dat een werknemer weet wat wel en wat niet mag.
Wat is een geldige reden voor ontslag op staande voet?
Zonder de aanwezigheid van een dringende reden kan uw werkgever u niet op een geldige manier ontslaan op staande voet. Bij een dringende reden moet u denken aan een ernstige gedraging van uw kant, bijvoorbeeld diefstal, verduistering, mishandeling of belediging van uw werkgever of van collega’s.
Hoeveel aangetekende brieven voor ontslag?
Deze feiten moeten wél wettelijk verplicht schriftelijk worden meegedeeld: bij deurwaardersexploot, bij aangetekende brief of via afgetekende overhandiging. Ook hier geldt de tijdslimiet van drie dagen, doch het is voldoende dat de aangetekende brief ten laatste op de derde dag verstuurd wordt.
Hoe zeg je tegen je baas dat je ontslag neemt?
Tips bij het ontslag nemen
- Vertel het je baas eerst. De verleiding is waarschijnlijk groot om het eerst aan je BFF’s op werk te vertellen, maar je baas is toch echt de eerste persoon die het moet weten.
- Vertel waarom je weggaat.
- Wees dankbaar.
- Bied aan te helpen met de verandering.
Hoeveel waarschuwingen voor ontslag?
Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan. Werkgevers hebben vaak in hun hoofd dat dit na 3 officiële waarschuwingen automatisch mag, maar dat is niet zo.