Inhoudsopgave
Kan je baas je verplichten vrij te nemen?
De hoofdregel is dat een werkgever de vakantie van zijn werknemers moet vaststellen overeenkomstig de wensen van werknemer. Een werkgever kan werknemers in beginsel niet verplichten zijn of haar vakantiedagen op te nemen. Ook recente (corona)jurisprudentie heeft (nog) niet tot een andersluidend oordeel geleid.
Waar heb je recht op bij thuiswerk?
Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel heb je als werknemer op grond van de Wet Flexibel Werken het recht je werkgever te verzoeken om vanuit huis te mogen werken. Je werkgever mag dit verzoek weigeren, maar moet hierover wel met jou in gesprek gaan.
Heb ik recht op vaste werkdagen?
Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.
Kan een werkgever je vakantie bepalen?
Als uitgangspunt geldt de regel dat u als werknemer bepaalt of, wanneer en hoe lang u vakantie opneemt. In de wet is namelijk geregeld dat de werkgever de tijdstippen, de aanvang en het einde van de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Kan een werkgever zomaar vakantiedagen inhouden?
Wettelijke vakantie-uren zijn een recht, verankerd in Artikel 634 van het Burgerlijk Wetboek. De werknemer beschikt volgens de wet over zijn/haar vakantiedagen en kan zelf bepalen wanneer deze worden gebruikt. De werkgever moet daarmee instemmen, tenzij daar zeer zwaarwegende bezwaren tegen zijn.
Wat is een normale vergoeding voor thuiswerken?
Gemiddeld komt de vergoeding per dag neer op € 2,60. Het eenmalige bedrag dat werkgevers aan hun thuiswerkende werknemers verstrekken, ligt gemiddeld op € 287. Deze vergoedingen kunnen niet zomaar onbelast blijven, maar er zijn wel degelijk mogelijkheden binnen de werkkostenregeling.
Welke vergoeding bij thuiswerken?
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkgevers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van 2 euro per thuiswerkdag. Zoals verwacht heeft het kabinet dit opgenomen in het Belastingplan 2022. Zowel voor de werkgever als de werknemer. …
Wat mag een werkgever vergoeden voor thuiswerken?
De werkgever kan de kosten van thuiswerken belastingvrij vergoeden als er een zelfstandige werkkamer is met eigen sanitair en een eigen ingang. Dit geldt bovendien ook wanneer de werknemer huur betaalt voor het gebruik van de werkkamer. De werknemer mag hier geen eigen bijdrage voor betalen.
Heb ik recht op een vaste vrije dag in de zorg?
Voor werknemers, met een deeltijd dienstverband tot maximaal 20 uur gemiddeld per week, wordt op verzoek van de werknemer in overleg één vaste roostervrije dag per kalenderweek vastgesteld. Per zeven dagen wordt een werknemer maximaal vijf dagen ingeroosterd, tenzij met de werknemer anders is overeengekomen.
Wat als je minder wilt werken?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.