Inhoudsopgave
Kan je beter ontslag nemen of ontslagen worden?
Er zijn verschillende redenen voor het krijgen van ontslag. Bijvoorbeeld wanneer het bedrijf waar jij werkt failliet gaat of omdat er functies komen te vervallen. Maar je kunt ook ontslagen worden omdat je zelf niet goed functioneert. Jouw werkgever legt jou altijd uit waarom hij of zij afscheid wil nemen.
Wat is een goede reden om ontslag te nemen?
Werknemers kunnen om verschillende redenen beslissen hun ontslag in te dienen. Werknemers hebben een andere (betere) job gevonden, ze voelen zich niet meer op hun gemak bij hun huidige werkgever, of hebben het woon-werkverkeer onderschat.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Wel ben je dan een schadevergoeding verschuldigd aan je werkgever. Deze schadevergoeding bedraagt het brutoloon over de niet in acht genomen opzegtermijn.
Kan ik zelf ontslag nemen als ik ziek ben?
Wie ziek is, is beter beschermd tegen ontslag. Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.
Kan een zieke werknemer ontslag nemen?
Omdat je zelf ontslag wil nemen, is je werkgever eigenlijk geen transitievergoeding verschuldigd. Maar omdat een zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van minimaal 70% van het loon, is er wel degelijk onderhandelingsruimte voor een passende ontslagvergoeding.
Kan ik op elk moment ontslag nemen?
Als u het werk of uw werkgever niet leuk vindt, kunt u op elk moment in de proeftijd ontslag nemen. Ontslag nemen in de proeftijd kan mondeling, maar om misverstanden te voorkomen is het meestal raadzaam om uw ontslagname ook schriftelijk aan uw werkgever te bevestigen.
Waarom zou je ontslag nemen?
De meeste werknemers willen trots zijn op het werk dat ze doen. Denken ze dat hun werk niet belangrijk is, dan voelen ze zich minder betrokken. Vooral wanneer mensen een erg specifieke taak hebben is het moeilijk voor hen om te zien hoe hun werk het verschil maakt binnen het grotere plaatje.
Hoe ontslag vertellen?
Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Breng tegelijk ook je directe chef op de hoogte.
Wat gebeurt er als ik mijn opzegtermijn niet doe?
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Kan ik mijn opzegtermijn inkorten?
U kunt als werkgever geen tegenopzeg geven om de opzeg van uw werknemer in te korten. Gaat uw werknemer niet akkoord met een kortere opzeggingstermijn of met een zgn. vrijstelling van prestaties, dan kunt u wel zelf het contract verbreken en de rest van de termijn uitbetalen, bevestigde de rechter onlangs.
Wat als ik ziek word tijdens mijn opzegperiode?
Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Loopt je opzegtermijn bijvoorbeeld tot 31 maart en ben je tijdens deze termijn 10 dagen ziek, dan zal je opzegtermijn met 10 dagen verlengd worden en dus pas eindigen op 10 april.