Kan je een concurrentiebeding weigeren?
Kan ik een concurrentiebeding weigeren? Weigeren kan altijd, alleen zal een werkgever zich ook niet altijd kunnen vinden in uw weigering. Wellicht is het wel mogelijk te onderhandelen over de inhoud van het concurrentiebeding om zodoende te trachten het beding af te zwakken.
Is een concurrentiebeding verplicht?
Een concurrentiebeding is een afspraak tussen u en uw werkgever. In een concurrentiebeding staat waar u zich aan moet houden als u bij een andere werkgever gaat werken of als u zelf een bedrijf start. Ook als u een nieuwe functie bij een andere werkgever krijgt, moet u zich vaak hieraan houden.
Hoe rechtsgeldig is een concurrentiebeding?
Volgens de wet is een concurrentiebeding in het algemeen geldig als het voldoet aan twee minimale voorwaarden: De werknemer moet meerderjarig zijn (achttien jaar of ouder), én. Het beding moet schriftelijk overeengekomen zijn.
Hoe kom je van een concurrentiebeding af?
U kunt proberen om in overleg met uw werkgever tot overeenstemming te komen over het laten vervallen van uw concurrentiebeding. Als dit niet lukt, kunt u een rechter verzoeken om het beding te vernietigen of te beperken.
Waarom geen concurrentiebeding?
Concurrentie kan toch onrechtmatig zijn. Je hebt als werkgever géén concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen en een ex-werknemer gaat werken bij de concurrent. Daarvoor geldt wel als voorwaarde dat er ook een boeteclausule in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. …
Wat mag een werkgever opnemen in een concurrentiebeding?
Met een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen bedrijf beginnen in dezelfde branche. Een concurrentiebeding mag u alleen opnemen in een vast contract.
Hoe specifiek moet een concurrentiebeding zijn?
Het concurrentiebeding moet schriftelijk zijn Vaak staat het in de arbeidsovereenkomst. Het kan ook in een aparte overeenkomst of in een personeelsreglement zijn opgenomen. Hoe dan ook moet je er altijd schriftelijk mee akkoord zijn gegaan. Is dat niet het geval, dan kan je werkgever er geen beroep op doen.