Inhoudsopgave
Kan je een overplaatsing weigeren?
Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen.
Wat is overplaatsing?
Overplaatsen (plaatste over, heeft overgeplaatst), elders plaatsen, verplaatsen: een telegrafist wordt dikwijls overgeplaatst, naar eene andere plaats gezonden.
Kan werkgever standplaats wijzigen?
In principe kan je werkgever niet zomaar je standplaats wijzigen. Staat er in jouw arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding, dan mag de werkgever jouw standplaats wijzigen. Maar alleen als hij daar zo’n zwaarwegend belang bij heeft dat jouw belang daarvoor moet wijken.
Kan mijn werkgever mij verplichten om op een andere locatie te werken?
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Wat kan ik doen als ik op een andere locatie moet werken?
Overplaatsing naar een andere vestiging kan op meerdere manieren door de werkgever worden vormgegeven:
- In samenspraak met de werknemer.
- Met een beroep op het instructierecht van de werkgever.
- Met een beroep op een wijzigingsbeding.
- Met een beroep op het goed werknemerschap.
Wat is goed werkgeverschap en goed werknemerschap?
Het goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever zich ten opzichte van zijn werknemer goed moet gedragen. Bij beslissingen moet hij niet alleen het eigen belang, maar ook het belang van de werknemer meewegen. In sommige gevallen zal een werkgever de betrokken(en) raadplegen, voordat hij een beslissing neemt.
Is standplaats arbeidsvoorwaarde?
Als in de arbeidsovereenkomst een specifieke werklocatie staat kan al snel worden gesteld dat het gaat om een arbeidsvoorwaarde. Is er geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen? Dan kan de werkgever onder omstandigheden alsnog eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen.
Wat is eenzijdig wijzigen?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is onderdeel van een arbeidscontract. In dit beding spreek je met je werknemer af dat jij als werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen tijdens de contractduur. Als je werknemer het niet eens is met de wijziging kan hij naar de rechter stappen.
Is standplaats een arbeidsvoorwaarde?
Welke rechten heb je als je werkgever gaat verhuizen?
Antwoord. Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever is in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.