Kan je gedeeltelijk ontslagen worden?

Kan je gedeeltelijk ontslagen worden?

Een ontslag kan alleen gelden voor het volledige dienstverband. Bij een officieel deeltijdontslag moet er dus een ontslag voor het volledige dienstverband worden aangevraagd, en wordt er direct een nieuw contract met minder uren aangeboden. Als werknemer hoeft u niet zomaar akkoord te gaan met gedeeltelijk ontslag.

Wat betekent ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Wordt u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. Werkvermindering.

Wat zijn mogelijke redenen om ontslag aan te vragen via het UWV?

organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering; (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging; een bedrijfsverhuizing; vervallen van een loonkostensubsidie.

Wat is Deelontslag?

Als het bedrijfseconomisch slechter gaat bij een werkgever of er te weinig werk is, kan werkgever besluiten bepaalde werknemers te ontslaan. Maar werkgever kan er ook voor kiezen sommige werknemers minder uren te laten werken. Je kan dan spreken van deeltijdontslag.

Is reorganisatie een bedrijfseconomische reden?

Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag? Als het ontslag het gevolg is van een bedrijfseconomische reden zoals een reorganisatie, een slechte financiële situatie van de onderneming of bijvoorbeeld een uitbesteding van werkzaamheden.

Welke procedure dient de medewerker HRM te hanteren bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?

Via een ontslagvergunning van het UWV (opzegging)….Daarbij dien je aan te tonen dat:

• er daadwerkelijk sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen;
• de juiste werknemers zijn voorgedragen voor ontslag (afspiegelingsbeginsel);
• er geen mogelijkheden zijn om de betreffende werknemers te herplaatsen.

Wat te doen bij ontslag wegens reorganisatie?

Wat te doen bij ontslag?

1. Neem je tijd. Onderteken nooit zomaar iets dat je werkgever je voorschotelt, zelfs al wil je op dat moment het liefst zo snel mogelijk weg.
2. Schakel een jurist of advocaat in.
3. Maak een tegenvoorstel.
4. Verzeker je van je WW-uitkering.
5. Onderteken de overeenkomst.

Waar vraag je ontslag aan?

Als je een werknemer wilt ontslaan, zul je waarschijnlijk eerst proberen om er samen uit te komen. Is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk, dan kun je ontslag aanvragen bij de kantonrechter of het UWV. De ontslagreden bepaalt bij welk van deze twee instanties je de ontslagaanvraag indient.

Wie vraagt ontslag uitkering aan?

Een werkgever die ontslag voor een werknemer wil aanvragen op grond van een bedrijfseconomische reden of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, moet hiervoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV Werkbedrijf.

Wat is deeltijd ontslag?

Hoe werkt deeltijd ontslag?

Bij deeltijdontslag wordt een werknemer ontslagen voor het gehele dienstverband en vervolgens terug in dienst genomen voor minder dan het volledige dienstverband.

Wat te doen bij ontslag om economische redenen?

Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft uw werkgever toestemming nodig van u, UWV of een ontslagcommissie. Pas als uw werkgever geen toestemming krijgt van UWV of de ontslagcommissie kan hij naar de rechter.

Hoe lang deeltijd WW?

De deeltijd-WW-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om de werktijd van werknemers met maximaal 50% te bekorten voor een periode van maximaal 65 weken. Voor het gedeelte dat de werktijd bekort wordt, kunnen de werknemers aanspraak maken op een WW-uitkering. Dit heet ook wel Werktijdverkorting (wtv).

Hoeveel maanden krijg je mee bij ontslag?

De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.

Hoe bereken je de transitievergoeding 2021?

Hoe hoog is transitievergoeding 2021. De transitievergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst: Een derde van het maandsalaris per dienstjaar.