Inhoudsopgave
Kan je ontslag geweigerd worden?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wat is een geldige reden voor ontslag?
Erkende dringende redenen zijn onder andere: misbruik van vertrouwen, diefstal, insubordinatie, agressief gedrag, Vanaf de dag dat je de gepleegde feiten kent, heb je drie werkdagen de tijd om je medewerker (best schriftelijk) op de hoogte te brengen van zijn ontslag.
Hoe begin je gesprek ontslag?
Tien tips voor een ontslaggesprek
- Bereid je goed voor.
- Bedenk wat de reden is van het ontslag.
- Wees direct.
- Hou het zakelijk.
- Geef je werknemer de ruimte.
- Ga niet in onderhandeling.
- Wijs je werknemer op een sociaal plan of andere mogelijkheden.
- Plan een gesprek in om het af te ronden.
Hoe ontslag je medewerkers op een nette manier?
Kan ik dus op een nette manier van mijn werknemer af? Ja, middels de beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden is het mogelijk voor beide partijen om op een nette manier het dienstverband te beëindigen.
Kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Normaal gesproken, moet je nadat je jouw ontslag hebt genomen nog enkele dagen of weken – afhankelijk van de wet of je arbeidscontract – blijven doorwerken totdat de opzegtermijn is verstreken. Wil je echter per direct ontslag nemen, is het nodig om een ontslagbrief zonder opzegtermijn te schrijven.
Wat zijn dringende redenen voor ontslag op staande voet?
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden …
Wat houdt ontslagbescherming in?
Als u in loondienst werkt, kunt u in bepaalde situaties of om bepaalde redenen beschermd zijn tegen ontslag door uw werkgever. Dit wordt ontslagbescherming of een ontslagverbod genoemd. Door ontslagbescherming kunnen werknemers niet om onredelijke redenen ontslagen worden.