Inhoudsopgave
Kan je ontslag nemen met onmiddellijke ingang?
Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).
Wat te doen bij onmiddellijk ontslag?
Procedure ontslag om dringende redenen De motivatie van het ontslag om dringende reden moet je schriftelijk doen. Per aangetekende brief is de meest gekozen weg. Je kan er ook voor kiezen de medewerker een gewone brief te sturen en hem een kopie van deze brief te laten ondertekenen voor ontvangst.
Kun je ontslag nemen?
Tijdelijk contract Dan kunt u niet altijd ontslag nemen vóór de einddatum die hierin genoemd wordt. Dit mag alleen als in uw contract of cao staat dat u eerder op tussentijds kunt opzeggen. Staat dit er niet in? Dan kunt u alleen ontslag nemen met toestemming van uw werkgever.
Wat te doen bij ontslag om dringende reden?
Na het ontslag om dringende reden kan de werkgever je zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding op straat zetten. Je valt dus van de ene dag op de andere zonder inkomen. Bovendien zal de RVA je als ‘vrijwillig werkloos’ beschouwen waardoor je evenmin recht hebt op een werkloosheidsuitkering.
Waar heb ik recht op als ik mijn ontslag krijg?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Kun je op staande voet ontslag nemen?
Als u zelf ontslag op staande voet neemt, moet de reden daarvoor zo ernstig zijn, dat het niet redelijk zou zijn om in dienst te blijven. Bijvoorbeeld als uw werkgever u bedreigt of steeds te laat uw loon betaalt. Dit betekent dat, zodra de reden duidelijk is, u meteen ontslag neemt en aangeeft waarom u dat doet.
Kan je zomaar ontslag nemen?
Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Bespreek met uw werkgever of en tegen welke datum hij ermee akkoord gaat dat u vrijwillig ontslag neemt.