Kan je ontslagen worden met een tijdelijk contract?

Kan je ontslagen worden met een tijdelijk contract?

Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.

Heb ik recht op WW na een tijdelijk contract?

Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.

Wat gebeurt er als je contract afloopt?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt normaal gesproken ‘gewoon’ af. Wordt er niets medegedeeld en gaat de werknemer gewoon aan het werk de dag na het aflopen van de arbeidsovereenkomst, dan wordt deze automatisch verlengd.

Kan ik onder een jaarcontract uit?

Bij tijdelijke contracten is het lastig om de arbeidsrelatie tussentijds te beëindigen. Eigenlijk kan dit alleen met wederzijds goedvinden. Je kunt een opzegbeding in de arbeidsovereenkomst opnemen, maar dan moet je bij een voorgenomen ontslag een gemotiveerde aanvraag indienen bij de kantonrechter of het UWV.

Heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben ook werknemers met een tijdelijk contract evenveel recht op een transitievergoeding als werknemers met een vast contract. Vanaf dag 1 heeft u recht op een transitievergoeding. Alleen contracten die 6 maanden onderbroken zijn, worden niet meegeteld.

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?

In de beëindigingsovereenkomst leggen u en uw werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. Houd daarbij altijd rekening met de opzegtermijn. De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn.

Hoe lang recht op WW na jaarcontract?

Hoe lang je recht kunt blijven houden op een WW-uitkering na het aflopen van een tijdelijk contract is grotendeels afhankelijk van de rest van je arbeidsverleden. Een WW-uitkering duurt sowieso minimaal drie maanden.

Heb je recht op uitkering als contract niet wordt verlengd?

Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen. U heeft recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid.

Hoe lang mag werkgever contract verlengen?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Kan je onder je opzegtermijn uit?

Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Doe je dat niet of niet volledig, dan kan je werkgever je niet dwingen om te komen werken. Wel ben je dan een schadevergoeding verschuldigd aan je werkgever.

Kun je halverwege de maand uit dienst treden?

Vaak is dat gewoon wel mogelijk, tenzij er expliciet in je contract staat dat het alleen per de eerste van de maand kan (of het einde van de maand). Dit is helaas niet mogelijk, omdat de wettelijke opzegtermijn een volle kalendermaand is.

Wat is een ontslagvergoeding bij een tijdelijk contract?

Ontslagvergoeding bij een tijdelijk contract. Wanneer je tijdelijke contract niet wordt verlengd, kom je in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Voor de wet wordt dit ook gezien als ontslag. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van hoe lang je bij je werkgever hebt gewerkt.

Kan een werkgever een tijdelijk contract ontslaan?

Ontslag tijdelijk contract. Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.

Wat is tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract, of contract voor bepaalde tijd, is voor een bepaalde duur (bijvoorbeeld een jaar) en kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd.

Wanneer loopt tijdelijk contract af?

Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit heet de aanzegtermijn. Het contract verloopt daarna ‘van rechtswege’.