Kan je stempelen Na contract bepaalde duur?

Kan je stempelen Na contract bepaalde duur?

Het principe U wordt toegelaten tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zo u het bewijs levert van: een aantal arbeidsdagen in loondienst (wat we wachttijd noemen); gedurende een bepaalde periode (referteperiode) onmiddellijk voorafgaand aan de uitkeringsaanvraag.

Kan ik een contract van bepaalde duur opzeggen?

Je kan wel je contract van bepaalde duur opzeggen met wederzijdse toestemming. Hier zijn geen vormvereisten aan verbonden. Toch is het aan te raden om dit wederzijds akkoord op papier te zetten, om zo eventuele conflicten te voorkomen in de toekomst. Werkgever en werknemer moeten dit geschrift dan beiden ondertekenen.

Wat is contract van bepaalde duur?

Een arbeidscontract voor bepaalde duur is een overeenkomst die automatisch eindigt op een vooraf vastgelegde datum.

Heb ik recht op uitkering na Interim?

Alles over werkloosheid Een uitzendkracht heeft recht op werkloosheidsuitkeringen. Ook uitzendkrachten gaan op vakantie. Omdat je nooit zeker bent dat je na je vakantie onmiddellijk opnieuw aan de slag kan, vraag je best je C4 op je laatste werkdag.

Heb ik recht op sollicitatieverlof?

Wie heeft recht op sollicitatieverlof? Alle werknemers (arbeiders, bedienden, dienstboden, enz.) hebben recht op verlof om een nieuwe betrekking te zoeken. Ook wanneer het ontslag van de werknemer zelf uitgaat.

Heeft een arbeider recht op sollicitatieverlof?

Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.

Hoeveel opzeg bij contract bepaalde duur?

Opzeggingsmogelijkheid. Sinds 2014 is ook mogelijk om het contract op te zeggen via een opzegginstermijn. Concreet betekent dit dat je een contract van bepaalde duur kan opzeggen voordat de eerste helft van de afgesproken duurtijd is afgelopen. Hierbij geldt wel dat deze periode maximaal zes maanden mag bedragen.

Is er een opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.

Wat is een contract van onbepaalde duur?

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet beperkt in tijd. Dit soort arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Als de werkgever en de werknemer niets voorzien hebben over de duur van de overeenkomst, wordt deze automatisch beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Hoe lang moet je werken om te kunnen stempelen?

De RVA neemt het loon in aanmerking van uw laatste tewerkstelling van ten minste 4 aaneensluitende weken bij eenzelfde werkgever. Dat loon moet minstens gelijk zijn aan het toepasselijke minimumloon. De werkgever moet er bijdragen voor de sociale zekerheid, sector werkloosheid, hebben op ingehouden.