Kan je stempelen na onderling akkoord?

Kan je stempelen na onderling akkoord?

Heeft een werknemer recht op een werkloosheidsuitkering na een einde in onderling akkoord? Bij een beëindiging in onderling akkoord is de werknemer niet vrijwillig werkloos. Hij kan daardoor uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 52 weken.

Wat betekent onderling akkoord?

De ‘beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord’ betekent dat de werkgever en de werknemer allebei akkoord gaan om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In bepaalde situaties betaalt de werkgever toch een vergoeding aan de werknemer. …

Heb je recht op uitkering bij onderling akkoord?

Heb je recht op een werkloosheidsuitkering als je je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigt? Normaal niet. Als je je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord beëindigt, gaat de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) ervan uit dat je zelf de beslissing hebt genomen om werkloos te zijn.

Wat na ontslag met wederzijds akkoord?

Als je beëindigt in onderling akkoord, heb je geen recht op een opzeggingstermijn/opzeggingsvergoeding en ook niet op RVA-uitkeringen. In het tweede geval word je door de werkgever ontslagen en maak je nadien afspraken over de opzeggingstermijn of over de opzeggingsvergoeding.

Kan je stempelen na ontslag?

Geef je zelf je ontslag? Dan heb je normaal gezien niet onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering. Een van de voorwaarden om een uitkering te krijgen, is immers dat je onvrijwillig werkloos bent. Dan kan RVA beslissen dat je toch onmiddellijk recht hebt op een uitkering.

Kan je stempelen na medisch ontslag?

Ik ben ontslagen wegens medische overmacht, wat nu? Wanneer je voor de mutualiteit arbeidsongeschikt blijft, behoudt je je recht op ziekte-uitkering. Wanneer de mutualiteit oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je een werkloosheidsuitkering aanvragen. Schrijf je dan ook in bij VDAB, Actiris of Forem.

Kan werkgever onderling akkoord weigeren?

Wil je de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met je werkgever beëindigen dan moet je natuurlijk ook zijn akkoord hebben. Zo’n beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord kan je werkgever dus wel perfect weigeren.

Hoe opzeg door werknemer?

De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:

• door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
• door een aangetekende brief. Pas op!
• via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.

Heb ik recht op Sollicitatieverlof?

Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.

Kan je doppen als je zelf ontslag geeft?

Geef je zelf je ontslag? Dan heb je normaal gezien niet onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering. Een van de voorwaarden om een uitkering te krijgen, is immers dat je onvrijwillig werkloos bent. Als je zelf ontslag neemt, betekent dit in principe dat je vrijwillig werkloos bent geworden.

Wat met vakantiegeld na ontslag?

Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.