Inhoudsopgave
Kan je werken zonder arbeidsovereenkomst?
Maar wanneer er geen contract schriftelijk is opgesteld gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een mondelinge overeenkomst. Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst. De werkgever is ook zonder contract verplicht om vakantie-uren uit te betalen.
Wat zijn de regels als er geen cao is?
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Hoe lang is de wettelijke termijn dat werkgevers geen loondoorbetalingsplicht hebben?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Heb ik recht op loon?
Een werknemer heeft altijd recht op loon als hij werkt. Ook geldt een uitzondering bij ziekte: de werknemer moet dan gewoon doorbetaald krijgen. Daarnaast behoudt de werknemer zijn recht op loon wanneer hij geen arbeid verricht vanwege een omstandigheid die in redelijkheid voor het risico van de werkgever moet komen.
Is een contract verplicht?
Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. En vraag jouw werkgever om dat ook te ondertekenen.
Waarom een getekende arbeidsovereenkomst?
Verstandig is echter altijd een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan. Op deze manier is er altijd bewijs voor de afspraken die tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn. Zo is bijvoorbeeld de proeftijd en het concurrentiebeding alleen geldig als dit schriftelijk tussen werknemer en werkgever is afgesproken.
Is cao wettelijk?
Er bestaan in Nederland twee belangrijke wetten die betrekking hebben op cao’s: de Wet CAO en de Wet avv. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (wettekst) kwam in 1927 tot stand (Wet CAO).
Is een werkgever verplicht om een cao te hebben?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Hoe lang in ziektewet voor ontslag?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Hoeveel loon na 1 jaar ziektewet?
De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao’s staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.
Heb ik recht op loon tijdens verplichte Thuisquarantaine?
Geen doorbetaling loon tijdens quarantaine Het gevolg hiervan is dat u tijdens de quarantaineperiode geen recht heeft op loon, als u niet kunt thuiswerken. U kunt dan wel in gesprek gaan met uw werkgever om afspraken te maken. Bijvoorbeeld over dat u verlofuren/vakantiedagen opneemt zolang de quarantaine duurt.
Hoeveel tijd heeft werkgever om loon te betalen?
Je salaris moet altijd ten laatste uitbetaald worden op de 4e werkdag die volgt op de maand waarin je gewerkt hebt en waarvoor je dus loon krijgt. Een voorbeeld: je werkte in januari, en je laatste effectieve werkdag van de maand is vrijdag 30 januari. Ten laatste op donderdag 5 februari moet je loon uitbetaald worden.