Kan je werkgever je Corona uitslag opvragen?
Nee. Uw medewerker hoeft u als werkgever niet te informeren over de aard en oorzaak van zijn of haar ziekte. Of u dit mag, kan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) niet beoordelen. Deze situatie staat namelijk los van de bescherming van persoonsgegevens.
Kan je werkgever je verplichten te vaccineren?
Ja, dat mag. De werkgever mag zijn werknemers vragen of ze gevaccineerd zijn. Daar moet dan wel een goede reden voor zijn. Een goede reden houdt in dat de vraag proportioneel en noodzakelijk moet zijn en er mogen geen alternatieven bestaan.
Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
Bedrijfseconomische redenen voor ontslag zijn bijvoorbeeld: 1 De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf. 2 Werkvermindering. 3 Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering. 4 (Gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging. 5 Een bedrijfsverhuizing. 6 Vervallen van een loonkostensubsidie.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wat is de meest voorkomende reden van ontslag?
De meest voorkomende reden van ontslag om bedrijfseconomische redenen is een slechte financiële situatie. Zodra het met de economie minder goed gaat, zien bedrijven dit terug in hun omzet. Deze gaat achteruit, waardoor de financiële situatie van een bedrijf slechter wordt. Dit kan een goede reden zijn om mensen te ontslaan om op die manier het
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.