Kan je zelf een vaststellingsovereenkomst vragen?
Een ‘gunst’ vragen aan uw werkgever is niet altijd gemakkelijk. Maar bedenk, in sommige gevallen is ook de werkgever gebaat bij een soepele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. U kunt dan ook altijd het initiatief nemen een vaststellingsovereenkomst voor te stellen aan uw werkgever. Niet geschoten is altijd mis!
Hoe krijg je een vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever als er sprake is van een ontslag (dus niet als je met wederzijds goedvinden opstapt of naar een nieuwe werkgever gaat). De overeenkomst moet door de werkgever en de werknemer ondertekend worden om rechtsgeldig te zijn.
Wat hoort er in een vaststellingsovereenkomst te staan?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
Wat is het voltooid deelwoord van ontslaan?
ontslaan/vervoeging
| vervoeging van de bedrijvende vorm van ontslaan | ||
|---|---|---|
| onbepaalde wijs | kort | |
| voltooid | toekomend | ontslagen zullen hebben |
| onvoltooid deelwoord | voltooid deelwoord | |
| ontslaand | ontslagen |
Hoe komt een vaststellingsovereenkomst tot stand?
De vaststelling van de onzekerheid of oplossing kan tot stand komen door een beslissing van de partijen zelf, of door een beslissing van een derde (of een van de partijen zelf) indien ze dat hebben afgesproken.
Hoe lang duurt een vaststellingsovereenkomst?
Je kunt daar namelijk maar één keer per zes maanden gebruik van maken en je verzwakt zodoende jouw positie als dit recht al verbruikt is. De totale periode van aanbieding van eerste concept tot ondertekening na onderhandelingen duurt in de meeste zaken overigens één tot vier weken.