Inhoudsopgave
Kan je zomaar ontslagen worden Belgie?
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun (ex-)werknemers. Die stelt dat er een gegrond motief moet zijn voor ontslag en dat de werknemer de kans moet krijgen om zich daartegen te verdedigen. …
Wat moet betaald worden bij ontslag?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Hoe ontslag geven Belgie?
De opzegging moet worden verstuurd per aangetekende brief of bij gerechtsdeurwaarderexploot. De werknemer kan zijn schriftelijke opzegging ook overhandigen aan zijn werkgever, in tweevoud. De werkgever tekent de kopie voor ontvangst. De melding van opzegging moet altijd het begin en de duur van de opzegging vermelden.
Kan je werkgever je zomaar ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Hoe lang word ik uitbetaald na ontslag?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 5 – 6 maanden | 5 |
| 6 – 9 maanden | 6 |
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
Hoeveel moet mijn werkgever mij betalen bij ontslag?
De schadevergoeding die de werkgever of werknemer die het contract verbreekt moet betalen is gelijk aan het ‘lopend brutoloon’ dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die normaal gegolden had. Om precies te zijn moeten we spreken over ‘lopend loon en voordelen verworven krachtens de overeenkomst’.
Wat is een objectief dringende reden?
Objectief en subjectief dringende reden Een objectief dringende reden is diefstal, fraude en mishandeling. Daarnaast moet het gedrag ook specifiek voor de betreffende onderneming zo ernstig zijn dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven. Dit is een subjectief dringende reden.
Is diefstal reden voor ontslag?
In artikel 7:678 lid 2 sub d van het Burgerlijk Wetboek wordt diefstal expliciet als een dringende reden (reden voor ontslag op staande voet) genoemd. Toch levert diefstal niet onder alle omstandigheden een geldige reden op voor ontslag op staande voet.
Hoe ontslag geven werknemer?
De opzegging kan door de werknemer op verschillende manieren gegeven worden:
- door afgifte van een geschrift dat je laat aftekenen voor ontvangst.
- door een aangetekende brief. Pas op!
- via een deurwaarder. De opzegging bij deurwaardersexploot heeft onmiddellijk ‘uitwerking’.
Wanneer is de ontslagtermijn opzegtermijn?
Bij ontslag waarvoor een opzegtermijn geldt heeft de werknemer het recht de ontslagredenen te vernemen en daartoe een verzoek indienen bij de werkgever, binnen 6 maanden na de aanzegging van het ontslag, maar niet later dan 2 maanden na de afloop van het contract.
Wat is een ontslagpakket?
In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.
Wat is de Belgische arbeidswetgeving?
De Belgische arbeidswetgeving voorziet niet in individuele vertrekpremies, ook niet bij ontslag om economische redenen. Werknemers kunnen alleen op extra betaling rekenen als de werkgever kiest om af te kopen in plaats van een opzegtermijn in acht te nemen. Echter bij collectief ontslag bestaat er wel recht op compensatie.
Wat is een ontslag om dringend reden?
Het ontslag om dringende reden Definitie De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Elk van de partijen kan op elk moment beslissen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De partijen kunnen kiezen om een opzegging te geven tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst verder uitgevoerd wordt (ontslag door opzegging) of om deze te verbreken met betaling van een opzeggingsvergoeding (verbreking).