Kan mijn werkgever me verplichten om naar kantoor te komen?
“Als er in je individuele of collectieve overeenkomst staat dat je op kantoor werkt, of dat er simpelweg geen regels waren rond thuiswerk, dan ben je strikt juridisch dus verplicht om op kantoor te gaan werken.
Kan een werkgever je verplichten om meer te werken?
Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.
Wat als je werkgever je niet thuis laat werken?
Bespreek met elkaar of en waarom het werk wel of niet thuis uitgevoerd kan worden. Indien thuiswerken niet tot de mogelijkheden behoort, zal de werkgever er dus wel voor moeten zorgen dat werken op de arbeidsplaats gezond en veilig kan.
Kun je als werkgever een Coronatest verplichten?
Mag mijn werkgever mij verplichten om een zelftest te doen? Nee, dat mag niet. Niemand is verplicht om een coronatest te ondergaan, omdat iedereen zelf mag bepalen wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. Dit is een grondrecht en wordt ook wel het recht op lichamelijke integriteit genoemd.
Kan werkgever quarantaine verplichten?
De werkgever doet er verstandig aan om de werknemer voor vertrek te wijzen op het risico dat een reisadvies en het quarantaine-advies dat daarbij hoort, kan wijzigen. En dat de quarantaineperiode voor risico komt van de werknemer als hij niet kan werken.
Kan je overuren weigeren?
Ja en nee! Overwerk is niet zonder gegronde reden te weigeren. Zo worden in veel CAO’s bijvoorbeeld oudere werknemers vrijgesteld van de verplichting tot overwerk of is er een CAO-bepaling opgenomen dat een werknemer in beginsel niet kan worden verplicht tot het verrichten van overwerk.