Inhoudsopgave
Kan mijn werkgever mij verplichten onbetaald verlof op te nemen?
Je mag een werknemer dan niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Als de situatie dit vereist kan je werknemer ook een beroep doen op langdurend zorgverlof van maximaal zes weken.
Is buitengewoon verlof betaald?
Tijdens bijzonder of buitengewoon verlof moet je loon doorbetalen als dit is afgesproken in een cao, personeelshandboek of individuele arbeidsovereenkomst. Als er nog geen afspraken zijn vastgelegd is het slim dit alsnog te doen.
Wie betaald bijzonder verlof?
Bijzonder verlof gaat niet af van je vakantiedagen Het bijzonder verlof verschilt dus per werkgever. Kun je bijzonder verlof opnemen? Dan hoef je geen vakantie-uren op te nemen en krijg je gewoon betaald. Het soort bijzonder verlof bepaalt het aantal vrije dagen.
Wat is mantelzorg verlof?
Het mantelzorgverlof is een nieuw thematisch verlof, naast ouderschapsverlof, verlof medische bijstand en palliatief verlof. De werknemer krijgt de mogelijkheid om zijn arbeidsprestaties tijdelijk te onderbreken of te verminderen voor het verlenen van mantelzorg aan een zorgbehoevende persoon.
Wat is een onbetaald verlof?
Onbepaald verlof is een periode van verlof waarin u niet verplicht bent loon af te dragen aan de werknemer. Wettelijk zijn er (in de WAZO) een aantal vormen van verlof geregeld. Hier heeft een werknemer dus ook recht op. Er zijn een aantal redenen voor een werknemer om onbetaald verlof op te nemen.
Is betaald verlof wettelijk geregeld?
Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Waarom heb je geen recht op onbetaald verlof zonder wedde?
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.