Inhoudsopgave
Kan mijn werkgever mijn mail lezen?
Wanneer het controleren van de e-mail van belang is voor de voortgang van het werk, dan mogen die zakelijke e-mails gecontroleerd worden. Wel moet je als werkgever (of collega) rekening houden met de privacybescherming. De hoeveelheid mails die je leest moet dus strikt noodzakelijk zijn en niet meer dan dat.
Kan mijn werkgever zien wat ik doe op de PC?
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd. U maakt eenvoudig een ICT- en internetreglement met onze generator.
Kan mijn werkgever mijn WhatsApp lezen?
De rechtbank Limburg stelde onlangs vast dat de betreffende WhatsApp berichten onder artikel 8 Europees Verdrag van de Rechten van de Mens vallen. Wat inhoudt dat de werkgever de privacy van de werknemer moet beschermen en hierop niet zomaar inbreuk mag maken door Whatsapp berichten van werknemers te lezen.
Kan mijn werkgever zien wat ik print?
Dit omdat de kosten van printen aan elke afdeling intern doorbelast wordt. Maar mijn manager kan dus precies zien hoe veel ik print! Mag dat zomaar? Voor het bijhouden van printgedrag geldt hetzelfde als alle andere privacygevoelige logging- en monitoractiviteiten op het werk.
Kan mijn werkgever mijn browsergeschiedenis zien?
Kan mijn baas zien welke sites ik bezoek? Ja dit is mogelijk en dat wordt ook gedaan door sommige werkgevers. Dat hier wettelijk voorwaarden aan verbonden zijn blijkt voor sommige werkgevers niet zo relevant te zijn.
Kan een werkgever zien waar je nog meer werkt?
Nee, dat hoef je niet. Toch raad ik je aan hier eerlijk over te zijn en gewoon aan te geven dat je bij bedrijf B niet op je plek was als er gevraagd wordt naar de reden waarom je daar weg wilt. Als je dit goed kunt verwoorden, kun je zelfs punten scoren.
Kan WhatsApp gecontroleerd worden?
Dit betekent dat een werkgever alleen (privé) berichten mag lezen indien hij aan de werknemers kenbaar maakt dat: Deze mogelijk kunnen worden worden gecontroleerd; Er een legitiem doel is voor de controle en dat dit doel zwaarder weegt dan het belang van de werknemer; De controle noodzakelijk is.