Inhoudsopgave
Kan tijdskrediet met motief geweigerd worden?
Vooraleer u het tijdskrediet toekent voor de voormelde motieven, moet u nagaan of de werknemer geen nevenactiviteit als zelfstandige of loontrekkende verricht waarmee cumulatie verboden is. Indien dat het geval is, moet u de aanvraag van de werknemer weigeren, zelfs indien hij voldoet aan de andere toegangsvoorwaarden.
Hoe lang tijdskrediet met motief?
De maximumduur van de verschillende vormen van tijdskrediet met motief mag nooit langer zijn dan 51 maanden. Je kunt bijgevolg maximum 51 maanden tijdskrediet genieten met motief als je aan alle voorwaarden voldoet.
Heb ik recht op tijdskrediet met motief?
Welke voorwaarden moet ik vervullen om recht te hebben op tijdskrediet met motief? in geval van 1/5 tijdskrediet: gewoonlijk voltijds tewerkgesteld zijn in een arbeidsregime dat gespreid is over 5 dagen of meer gedurende de 12 maanden die de schriftelijke kennisgeving voorafgaan.
Kan ik 1 maand tijdskrediet opnemen?
Een voltijds of halftijds tijdskrediet is enkel mogelijk indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. De opname gebeurt in periodes van minstens 1 maand en maximum 3 maanden.
Kan RVA tijdskrediet weigeren?
Indien u minder dan 11 werknemers tewerkstelde op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de werknemer u zijn schriftelijke kennisgeving heeft bezorgd (zie het infoblad E65 over de aanvraagprocedure), is het tijdskrediet geen recht. Met andere woorden, u mag de aanvraag van de werknemer weigeren.
Kan medische bijstand geweigerd worden?
Recht. Voor werknemers in de privésector is verlof voor medische bijstand een recht: de werkgever kan u het verlof niet weigeren. In de openbare sector is dat niet altijd het geval. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Hoe lang halftijds tijdskrediet?
Maximumduur. Alle werknemers hebben gedurende hun hele loopbaan recht op een halftijds tijdskrediet zonder motief van maximaal 24 maanden. Sinds de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 kunnen de bedrijfssector of de onderneming deze maximumduur niet langer bij CAO[1] verlengen.
Hoe lang voltijds werken voor tijdskrediet?
Tewerkstellingsvoorwaarde: als je halftijds tijdskrediet aanvraagt, moet je tijdens de 12 maanden voordat je je werkgever inlicht minstens ¾ gewerkt hebben. Als je 1/5 tijdskrediet aanvraagt, moet je tijdens die 12 maanden voltijds gewerkt hebben.
Heb ik recht op tijdskrediet?
Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent. Er zijn evenwel een aantal beperkingen: Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben.
Is tijdskrediet in alle bedrijven een recht?
Opmerking: Tijdskrediet is enkel van toepassing op de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever uit de privésector (nv, bvba, vzw, vrije universiteiten …).
Hoeveel tijdskrediet kan ik nog opnemen?
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Kan loopbaanonderbreking door de werkgever geweigerd worden?
Kan een “gewone” loopbaanonderbreking u geweigerd worden? In principe is loopbaanonderbreking slechts mogelijk wanneer uw werkgever schriftelijk zijn akkoord heeft gegeven.