Kan werkgever helpen bij schulden?
Werknemers schamen zich voor financiële problemen Als een werknemer zijn problemen niet wil bespreken, dan kan zijn werkgever hem niet dwingen. Want werkgevers mogen werknemers met financiële problemen ondersteunen, maar moeten wel hun privacy respecteren.
Wat is de relatie tussen brandveiligheid en BHV?
Vanuit de arbowetgeving is elke werkgever verplicht om BHV te organiseren, zodat de ge- volgen van brand en ongevallen worden beperkt. Een adequate BHV-organisatie kan een be- ginnende brand vroeg ontdekken en blussen. Hierdoor kan grote schade worden voorkomen of beperkt.
Hoe wijs ik iets aan als eindheffingsloon?
Aanwijzen kan bijvoorbeeld door de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen in de administratie op te nemen als eindheffingsloon, dat de werkgever ten laste van de vrije ruimte brengt. De werkgever moet de keuze uiterlijk maken op het moment van vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen.
Wat te doen als werkgever niet meewerkt aan loonbeslag?
De werkgever moet laten weten wat de hoogte van het (netto)loon is en of er eventueel nog andere beslagen zijn gelegd. Doet de werkgever dit niet, dan kan zij aansprakelijk zijn voor eventuele schade. Het loon dat boven de beslagvrije voet uitkomt, dient te worden afgedragen aan de deurwaarder.
Wat als loonbeslag niet kan?
Executoriaal loonbeslag Loonbeslag kan alleen tot stand komen met toestemming van de rechter. Als de schuldenaar dit niet kan of niet wil, dan kan de deurwaarder loonbeslag leggen als uw schuldenaar periodieke inkomsten geniet, bij zijn werkgever, een uitkeringsinstantie of bijvoorbeeld een pensioenfonds.
Waarom helpen sommige werkgevers hun werknemers met schulden?
Het heeft een positief effect op het bedrijfsresultaat Hierbij nemen ze mee dat de werknemer vaker ziek is, meer fouten maakt en minder productief is door concentratieverlies, tijdens werktijd belt met schuldeisers etc. etc. De werkgevers geven ook aan dat de kans op diefstal en fraude groter is.
Wat is het belangrijkste uitgangspunt voor de richtlijnen van de Bedrijfsnoodorganisatie?
Een Risico- Inventarisatie en –Evaluatie van het bedrijf is het uitgangspunt om te bepalen welke bedrijfsnoodorganisatie nodig is. NIBHV heeft een werkwijzer bedrijfsnoodorganisatie ontwikkeld waarmee de incidentscenario’s in kaart worden gebracht.