Inhoudsopgave
Kan werkgever onderling akkoord weigeren?
Wil je de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord met je werkgever beëindigen dan moet je natuurlijk ook zijn akkoord hebben. Zo’n beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord kan je werkgever dus wel perfect weigeren.
Welke vormen van ontslag zijn er?
De ontslagsoorten zijn:
- Ontslag met wederzijds goedvinden.
- Ontslag op staande voet.
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- Ontslag bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
- Ontslag vanwege verwijtbaar disfunctioneren.
- Ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- Ontslag van rechtswege.
- Ontslag bij faillissement.
Kan een werkgever een ontslag weigeren?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Kan je opzegtermijn weigeren?
Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.
Heb je recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u niet per definitie recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om een vergoeding af te spreken.
Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat. Samen met uw werkgever maakt u afspraken over het ontslag. De afspraken legt u vast in een beëindigingsovereenkomst. Deze heet ook wel een vaststellingsovereenkomst.
Welke twee hoofdvormen van ontslag ken je?
Er zijn verschillende manieren waarop u ontslagen kunt worden.
- Zelf ontslag nemen.
- Ontslag met wederzijds goedvinden.
- Bedenktijd.
- Niet eens met het ontslag.
- Aanvragen van het ontslag.
- Ontslag via UWV.
- Procedure via UWV.
- Ontslag via de kantonrechter.
Wat moet een werkgever doen om iemand te ontslaan?
Ontslagprocedure UWV Uw werkgever zegt uw arbeidsovereenkomst vervolgens op. Uw werkgever moet hierbij de opzegtermijn in acht nemen. Hiervan mag hij de proceduretijd bij UWV in mindering brengen. Wel moet altijd een maand opzegtermijn overblijven.