Kan werkgever studiekosten terugvorderen?
Hoewel er geen expliciete bepaling over studiekosten in de wet is opgenomen, heeft de Hoge Raad al in 1983 bepaald dat een werkgever studiekosten alleen mag terugvorderen onder strikte voorwaarden. De belangrijkste voorwaarde is dat het terugvorderen van studiekosten schriftelijk moet zijn overeengekomen.
Waar moet een studieovereenkomst aan voldoen?
Wat moet er minimaal in de studieovereenkomst staan?
- Welke partijen gaan de studieovereenkomst met elkaar aan.
- De soort cursus/opleiding/studie, naam, startdatum, duur, kosten van de studie.
- Specifiek vermelden welke kosten je wel en niet betaald.
- De voorwaarden van het vergoeden van de opleiding.
Hoe werkt een studieovereenkomst?
Als u als werknemer een studie of cursus gaat doen, staan de afspraken in een studieovereenkomst. Vaste onderdelen hierin zijn de studie die wordt gevolgd, de kosten van de studie, een studiekostenbeding en hoe lang de studie gaat duren.
Wat valt onder studiekosten werkgever?
Bij de studiekosten die u onbelast aan uw medewerkers kunt vergoeden, kunt u denken aan lesgelden, kosten van studieboeken en andere leermiddelen en reiskosten voor lesbezoek. Een vergoeding voor een studeerruimte en de inrichting daarvan valt wel onder de loonbelasting, behalve als het om arbovoorzieningen gaat.
Hoeveel loon mag een werkgever inhouden?
U mag met uw werkgever afspreken dat sommige rekeningen direct van uw loon worden betaald. De werkgever houdt dit geld in van uw loon. Zonder deze toestemming mag de werkgever niets inhouden. Als de werkgever salaris inhoudt, mag u meestal niet minder ontvangen dan het minimumloon.
Wat is een studieovereenkomst?
Regelmatig kunnen werknemers op kosten van hun werkgever een studie of opleiding volgen. Voor de start van een opleiding sluiten werkgever en werknemer vaak een studieovereenkomst waarin onder andere staat hoe de kosten worden afgerekend als de werknemer een andere baan buiten de organisatie vindt.
Welke studiekosten zijn aftrekbaar 2020?
Aftrekbaar zijn de verplichte studiekosten. Denk aan lesgeld, collegegeld, cursusgeld, examengeld, instellingscollegegeld, verplichte boeken en readers, verplichte leermiddelen en dingen die u tijdens de opleiding en studie moeten beschermen.
Wat valt onder studiemateriaal?
Instellingscollegegeld is het bedrag dat door de onderwijsinstelling zelf wordt bepaald. Dit bedrag is hoger dan het wettelijke collegegeld. Bijvoorbeeld boeken, readers, cd-roms en software. Hieronder vallen ook leermiddelen zoals een kappersschaar, een hamer, een beitel of schildersbenodigdheden.
Hoeveel beslag mogen ze leggen op je loon?
Tabel 1 : beslag op lonen en andere arbeidsinkomsten
| Inkomensschijf (bedragen op 1/1/2019) | Maximaal beslagbaar gedeelte |
|---|---|
| 1.128 ,01 – 1.212 euro | 20 % (maximum 16,80 euro) |
| 1.212,01 – 1.337 euro | 30 % (maximum 37,50 euro) |
| 1.337,01 – 1.462 euro | 40 % (maximum 50 euro) |
| Meer dan 1.462 euro | 100 % (nettobedrag boven 1.462 euro) |