Inhoudsopgave
Kan werkgever vakantiedagen weigeren?
Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Om dezelfde reden mag je werkgever ook een goedgekeurde vakantie nog weigeren. Hierover moet hij wel eerst met jou overleggen. Ook moet hij eventuele schade vergoeden, zoals de annuleringskosten voor je geboekte vakantie.
Kan je vakantie weigeren?
Een werknemer heeft recht op vakantie, maar dit recht is niet absoluut. Als je werknemer zijn individuele vakantie wenst op te nemen, moet hij dit doen in onderling overleg met zijn werkgever. Het kan dus nooit eenzijdig worden vastgelegd. Dit zowel langs de kant van de werkgever als de kant van de werknemer.
Kan een werkgever snipperdagen weigeren?
De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. De werknemer moet de vakantie vaststellen overeenkomstig de wensen van de werkgever. De werkgever kan alleen een verzoek tot het opnemen van vakantie weigeren als hij er sprake is van gewichtige redenen.
Kan werkgever Europees verlof weigeren?
Daar kan je werkgever zich niet tegen verzetten. Dus: je werkgever is niet verplicht om je automatisch Europese vakantie toe te kennen, je moet er zelf om vragen. Dit is een groot verschil met de wettelijke vakantie! De wettelijke vakantie is een recht voor de werknemers en een verplichting voor de werkgever.
Kan verlof geweigerd worden tijdens opzeg?
Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.
Kan een werkgever je vakantie bepalen?
Als uitgangspunt geldt de regel dat u als werknemer bepaalt of, wanneer en hoe lang u vakantie opneemt. In de wet is namelijk geregeld dat de werkgever de tijdstippen, de aanvang en het einde van de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Kunnen ze familiaal verlof weigeren?
Kunt u weigeren? Neen, het familiaal verlof is een recht, uw toestemming is dus niet vereist. De wet (CAO nr. Vanaf de elfde dag moet uw werkneemster wel verlof nemen om thuis te kunnen blijven.
Hoeveel vrije dagen mag een werkgever vastzetten?
Geldt er een maximum verplichte vrije dagen? Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat je mag opleggen. In sommige sectoren wordt de periode van bijna alle vrije dagen vastgelegd, denk maar aan de bouw (bouwvak) of het onderwijs (schoolvakanties).
Heb ik recht op Europees verlof?
De Europese vakantie laat iedere werknemer toe om in het eerste jaar van tewerkstelling toch betaalde vakantie op te nemen. De werknemer heeft tijdens de aanvullende vakantie recht op zijn normaal loon. De werknemer hoeft het niet op te nemen. Zoals gewone vakantiedagen is dit verlofstelsel niet overdraagbaar.
Heb ik recht op verlof als schoolverlater?
Omdat je als schoolverlater niet meteen een volledig jaar kunt werken, heb je slechts recht op een beperkt aantal betaalde vakantiedagen. Daarom bestaat er voor de (uitzend)schoolverlaters zoiets als jeugdvakantie. Dit is het jaar waarin arbeid wordt gepresteerd en dat recht geeft op dagen vakantie en vakantiegeld.
Kan mijn werkgever mijn vakantie intrekken?
Een werkgever kan volgens Aantjes toestemming weigeren binnen twee weken nadat de aanvraag voor verlof is gedaan. Reageert je baas niet binnen twee weken na de aanvraag, dan ligt je vakantie in principe vast. Maar ook daarna kan je verlof nog steeds worden ingetrokken, waarschuwt Aantjes. Ook als alles al geboekt is.