Kun je halverwege de maand uit dienst treden?

Kun je halverwege de maand uit dienst treden?

Vaak is dat gewoon wel mogelijk, tenzij er expliciet in je contract staat dat het alleen per de eerste van de maand kan (of het einde van de maand). Dit is helaas niet mogelijk, omdat de wettelijke opzegtermijn een volle kalendermaand is.

Wat is mijn opzegtermijn bij een jaarcontract?

Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.

Wat betekent opzegging geschiedt tegen het einde van de maand?

Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de maand. Dat betekent, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, dat in dit geval de arbeidsovereenkomst pas op 1 juni tot een einde komt. Stel dat 30 maart een zaterdag is. Op deze dag wordt schriftelijk de mededeling van opzegging verstuurt.

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.

Wat is een tussentijds Opzegbeding?

1) Wat is een tussentijds opzegbeding? Dit beding geeft je de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te mogen opzeggen. Staat zo’n bepaling niet opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan kan de overeenkomst tussentijds niet beëindigd worden.

Wat is mijn opzegperiode?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden	3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden	4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden	5 weken

Hoe kom ik onder mijn opzegtermijn uit?

Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Doe je dat niet of niet volledig, dan kan je werkgever je niet dwingen om te komen werken. Wel ben je dan een schadevergoeding verschuldigd aan je werkgever.

Kan ik mijn jaarcontract opzeggen?

Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder laten stoppen: als in uw contract staat dat dit eerder kan stoppen. Vaak heet dit ’tussentijds opzeggen’. Uw werkgever kan alleen eerder opzeggen met toestemming van UWV of de kantonrechter.

Wat is datum einde dienstverband?

De Hoge Raad is hier duidelijk over: als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die daarvoor gelegen is. Dit is dan de laatste werkdag. Met ingang van de eerste daaropvolgende dag bestaat de arbeidsovereenkomst dus niet meer.

Wat betekent opzeggen per?

Het hof stelt dat ‘per’ ook wel ‘vanaf’ of ‘met ingang van’ betekent. Een opzegging per 1 maart is in dat licht een opzegging met ingang van 1 maart waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt op 1 maart. De jurisprudentie biedt ook steun voor deze opvatting.

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.