Kun je onbetaald verlof opnemen?

Kun je onbetaald verlof opnemen?

De wet voorziet in twee vormen van onbetaald verlof waarop werknemers wettelijk recht hebben, namelijk ouderschapverlof en langdurend zorgverlof. Voor andere dan de hiervoor genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis. Over een sabbatical kun je zelf afspraken maken met je werknemer.

Hoe vraag je onbetaald verlof aan?

Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren.

Hoeveel recht op onbetaald verlof?

Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)

Kan mijn werkgever onbetaald verlof weigeren?

Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Het akkoord van de werkgever is nodig. Omgekeerd kan de werkgever aan de werknemer vragen onbetaald verlof te nemen.

Hoelang op voorhand onbetaald verlof aanvragen?

Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Wat kost onbetaald verlof onderwijs?

Volgens de Wet Arbeid en Zorg is ouderschapsverlof onbetaald. De cao PO maakt daarop een uitzondering. Als medewerker in het PO kunt u bij een fulltime dienstverband 415 uur betaald ouderschapsverlof opnemen tegen 55 procent van uw salaris.

Hoeveel vakantiedagen verlies je bij onbetaald verlof?

Vergeet niet dat de extra onbetaalde vakantiedagen die je nu neemt, effect kunnen hebben op het aantal betaalde vakantiedagen dat je volgend jaar zou hebben. Je jaarlijkse vakantie wordt berekend op het aantal effectief gewerkte dagen. Neem je onbetaald verlof dan zijn dat er dus minder dan dat je normaal zou werken.

Kan ik onbetaald verlof nemen tijdens opzegperiode?

Wanneer je baas een eind heeft gemaakt aan de arbeidsovereenkomst, dan kan je verlof nemen. Dan zal de opzegtermijn voor de periode van je verlof wel worden onderbroken. Dat betekent dat je dus wel verlof kan nemen tijdens je opzegtermijn, maar die verlofdagen dus niet meetellen voor je opzegtermijn.

Kan verlof zonder wedde geweigerd worden?

Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.

Heeft onbetaald verlof invloed op je pensioen?

Bij onbetaald verlof ontvangt u geen salaris en bouwt u dus ook geen pensioen op. Behalve als u hierover met uw werkgever andere afspraken heeft gemaakt. U kunt tijdens uw verlof op eigen kosten pensioen bij ons opbouwen voor het onbetaalde deel.

Kan ik 1 dag onbetaald verlof nemen?

Je kan onbetaald verlof nemen, maar enkel mits het akkoord van jouw werkgever. Onbetaald verlof is in wezen een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst waarover beide partijen het eens zijn. Hiervoor bestaan geen wettelijke procedures, een mondelinge overeenkomst volstaat.

Heeft onbetaald verlof invloed op WW uitkering?

Onbetaald verlof en werkloosheid Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een WW-uitkering. Als je verlofperiode korter is dan 18 maanden, heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is ouderschapsverlof een vorm van onbetaald verlof. In het voortgezet onderwijs kunt u echter gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Het gaat dan om maximaal 415 uur tegen 55 procent van uw salaris.

De algemene regel is dat als je onbetaald verlof opneemt, je tijdens deze verlofperiode geen pensioen opbouwt. Neem je echter minder op dan 70% van je laatst verdiende loon, dan bouw je geen pensioen op over de onbetaald verlofperiode.

Heeft onbetaald verlof invloed op pensioen?

Met onbetaald verlof bouw je geen pensioen op. Een werknemer die tijdens een periode van onbetaald verlof ziek wordt, ontvangt mogelijks geen ziekte-uitkering. Ook werkloosheid kan beïnvloed worden door het nemen van onbetaald verlof.

Hoe lang onbetaald verlof onderwijs?

Dit verlof is onbetaald en bedraagt in principe per week maximaal de helft van uw wekelijkse arbeidsduur. Zie ook cao PO hoofdstuk 8. Uw werkgever mag u op uw verzoek langdurend verlof geven als dat in het persoonlijk of algemeen belang is of wanneer u een politieke functie vervult.

Is er sprake van onbetaald verlof?

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?

In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.

Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.

Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan?

Hoe vraag ik onbetaald verlof aan? Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren. Je krijgt dan alleen betaald (loon of uitkering) voor het aantal uren dat je werkt.

Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.