Kun je ontslag nemen bij contract voor bepaalde tijd?

Kun je ontslag nemen bij contract voor bepaalde tijd?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u met uw werknemer afgesproken hoelang hij bij u komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Uw werknemer mag dat ook niet doen.

Wat betekent 1 maand opzegtermijn werk?

Opzegtermijn met vast contract Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.

Wat als mijn jaarcontract afloopt?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.

Kan werknemer tijdelijk contract opzeggen?

Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Wat is tussentijdse opzegging?

Een tussentijdse opzegging betekent dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortijdig eindigt. Normaal gesproken eindigt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op het afgesproken eindtijdstip, en dan automatisch (van rechtswege), dus zonder ontslagvergunning, opzegging en opzegtermijn.

Wat betekent opzegging geschiedt tegen het einde van de maand?

Opzegging dient te geschieden tegen het einde van de maand. Dat betekent, met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, dat in dit geval de arbeidsovereenkomst pas op 1 juni tot een einde komt. Stel dat 30 maart een zaterdag is. Op deze dag wordt schriftelijk de mededeling van opzegging verstuurt.

Hoeveel dagen is een maand opzegtermijn?

Bij een opzegtermijn van 1 maand zal je contract na 30 dagen stoppen. Bedraagt de opzegtermijn 1 kalendermaand, dan rekent men per volledige maand. In dit geval zal het contract op de laatste dag van de volgende maand stoppen.

Hoe lang voor einde contract verlengen?

Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.

Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract?

In uw cao kunnen afwijkende regels voor tijdelijke contracten staan. Bijvoorbeeld dat een werknemer maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar.

Hoelang van te voren tijdelijk contract opzeggen?

Opzegtermijn tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.

Hoeveel opzeg bij tijdelijk contract?

Opzeggingsmogelijkheid. Sinds 2014 is ook mogelijk om het contract op te zeggen via een opzegginstermijn. Concreet betekent dit dat je een contract van bepaalde duur kan opzeggen voordat de eerste helft van de afgesproken duurtijd is afgelopen. Hierbij geldt wel dat deze periode maximaal zes maanden mag bedragen.

Kan je interim contract stopzetten?

Je interimcontract beëindigen kan alleen als beide partijen, uitzendkantoor en uitzendkracht, het daarover eens zijn. Een interimcontract is een overeenkomst voor bepaalde duur. Ga je niet meer werken en heb je een contract getekend, dan kan het interimkantoor je een vergoeding vragen.

Kan ik een 3 maanden contract opzeggen?

Bij een contract van 3 maanden kan u dus enkel opzeggen tijdens de eerste 1,5 maanden; bij een contract van 6 maanden tijdens de eerste 3 maanden, bij een contract van 1 tot 2 jaar tijdens de eerste 6 maanden. Bovendien moet de volledige opzegtermijn binnen die eerste helft vallen.

Kan je een contract opzeggen met wederzijdse toestemming?

Als dat het geval is kan het contract van bepaalde duur toch opgezegd worden, mits je de modaliteiten naleeft. Zijn er geen opzegmodaliteiten opgenomen in je contract, dan kan je het in principe niet zomaar opzeggen. Wederzijds akkoord. Je kan wel je contract van bepaalde duur opzeggen met wederzijdse toestemming.

Wat is een opzegvergoeding voor een arbeidscontract van bepaalde duur?

Het eenzijdig verbreken van een contract van bepaalde duur is mogelijk met een opzegvergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan het loon voor de duur tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Let wel, het maximum bedraagt tweemaal de vergoeding, die zou gelden bij een arbeidscontract van onbepaalde duur.

Wat zijn opeenvolgende contracten van bepaalde duur?

In principe zijn opeenvolgende contracten van bepaalde duur verboden. Enkel als je een wettige reden hebt, mag je maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur hebben. Telkens met een minimumduur van 3 maanden per contract en een maximale duur van tewerkstelling van 2 jaar.

Kan je een contract beëindigen?

Een contract voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk kan je in principe niet vroegtijdig beëindigen. Source. Ben je een contract aangegaan voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, dan moet je dat contract dus uitvoeren zoals je bent overeengekomen.