Kun je ouderschapsverlof meenemen naar nieuwe werkgever?

Kun je ouderschapsverlof meenemen naar nieuwe werkgever?

Ja, u kunt uw resterende ouderschapsverlof meenemen naar uw nieuwe werkgever. Uw (nieuwe) werkgever kan u vragen of u al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraagt u uw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof u nog recht heeft.

Wat met ouderschapsverlof bij veranderen werkgever?

Indien u de vereiste anciënniteit en tewerkstelling hebt verworven bij uw vroegere werkgever, zult u in dit geval uw tijdskrediet, uw ouderschapsverlof of uw loopbaanonderbreking kunnen verlengen zonder de vereiste anciënniteit te hebben bereikt bij uw nieuwe werkgever.

Heeft ouderschapsverlof invloed op vakantiedagen?

Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats.

Is de werkgever verplicht ouderschapsverlof te geven?

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers toe te staan ouderschapsverlof op te nemen. Wel kun je bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Wat met verlofdagen als je van werkgever veranderd?

In je nieuwe job kan je natuurlijk ook genieten van de vakantiedagen die hebt opgebouwd. Je vakantierechten gelden namelijk over al je werkgevers heen. Maar als je de dagen die je had opgebouwd nog wil opnemen, moet je wel de sommen die je bij je vorige uitdiensttreding hebt gekregen teruggeven.

Hoe ouderschapsverlof aanvragen werkgever?

Wilt u ouderschapsverlof nemen, dan moet u uw werkgever vooraf schriftelijk op de hoogte brengen. U kunt het ouderschapsverlof zowel online als op papier aanvragen.

Heeft zwangerschapsverlof invloed op eindejaarspremie?

Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina’s over ‘vakantiegeld’ en ‘eindejaarstoelage’. Aan dit verlof is in de meeste gevallen een onderbrekingsuitkering verbonden die wordt uitbetaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Is ouderschapsverlof gelijkgesteld?

De periodes van tijdskrediet/loopbaanonderbreking waarvoor je geen uitkeringen ontvangt van de RVA worden niet gelijkgesteld voor je pensioen, met uitzondering van de 4e maand ouderschapsverlof zonder uitkeringen opgenomen bij een geboorte of adoptie vóór 8 maart 2012.

Wat is het ouderschapsverlof per kind?

Per kind. Het ouderschapsverlof geldt per kind. Bij de geboorte van een tweeling of bij gelijktijdige adoptie van meerdere kinderen kunnen beide ouders dus voor ieder kind afzonderlijk verlof opnemen. Verplichte cao. In een eventuele verplichte cao kunnen andere bepalingen staan over ouderschapsverlof.

Waarom is ouderschapsverlof onbetaald?

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Je hoeft je werknemers tijdens hun verlof alleen te betalen voor de uren die ze werken. Een uitzondering kan zijn dat de eventuele verplichte cao voor jouw bedrijf mogelijk andere afspraken bevat over het salaris tijdens ouderschapsverlof.

Wat is ouderschapsverlof in de privé-sector?

In de privé-sector heeft elke werknemer het recht om ouderschapsverlof te nemen. De regeling geldt eveneens voor het statutair en contractueel personeel van de provincies, de gemeenten, de agglomeraties en federaties van gemeenten.

Wanneer kun je bezwaar maken voor ouderschapsverlof op te nemen?

Als werkgever ben je verplicht om je werknemers toe te staan ouderschapsverlof op te nemen. Wel kun je bezwaar maken als een werknemer kiest voor een andere verdeling van verlofuren dan de gebruikelijke 50/50-verdeling. Dit kan alleen in het geval van een zwaarwegend bedrijfsbelang.