Inhoudsopgave
Kun je tijdens ziekte ontslagen worden?
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.
Waarom mag een werkgever je ontslaan?
Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan. Uw werkgever kan u ontslaan bij een combinatie van ontslagredenen. Bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte en ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden mogen daarbij niet meetellen.
Wat als ik ziek val in mijn opzegperiode?
Als je ontslagen bent Als de opzeg door de werkgever gegeven werd, wordt je opzegtermijn wel verlengd wanneer je tijdens deze termijn ziek thuis zit. Het maakt hierbij niet uit of je voor deze ziektedagen gewaarborgd loon ontvangt van je werkgever of een uitkering van het ziekenfonds.
Hoeveel uitkering na 2 jaar ziekte?
WIA-uitkering: WGA of IVA U kunt door uw ziekte nog maar 65% of minder van uw oude loon verdienen. En u bent 2 jaar ziek. U heeft dan misschien recht op een WIA-uitkering.
Hoeveel loon na 2 jaar ziekte?
Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen.
Kan je werkgever je ontslaan met vast contract?
Met een vast contract hebt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat uw baan niet tijdelijk is, maar doorloopt. Dit staat ook zwart op wit in uw arbeidsovereenkomst. Dat is belangrijk, want met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden.