Inhoudsopgave
Kun je tijdens zwangerschapsverlof ontslag nemen?
Ontslagen worden omdat je zwanger bent, is niet toegestaan. Je hebt sowieso extra ontslagbescherming: je mag niet ontslagen worden vanaf dag 1 van je zwangerschap tot en met 6 weken, nadat je na je verlof weer aan het werk bent gegaan.
Wat te doen bij ontslag zwangerschap?
Bij je ontslag moet de werkgever wel kunnen aantonen dat zijn beslissing niets te maken heeft met je zwangerschap. De beschermingsperiode kan beginnen nog vooraleer je het doktersattest met de verwachte bevallingsdatum overhandigt; het volstaat dat de werkgever op de hoogte is van je zwangerschap.
Wat als je zwanger bent en geen vast contract hebt?
Advies bij einde contract door zwangerschap Ben je zwanger en wordt jouw aflopende contract niet verlengd vanwege jouw zwangerschap? Dan kan het verstandig zijn juridisch advies in te winnen. Je kunt advies vragen bij jouw rechtsbijstandsverzekeraar, jouw vakbond of bij het juridisch loket.
Heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Als u zwanger bent, heeft u recht op samen minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Kan je iemand ontslaan tijdens verlof?
Bent u met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan is ontslag bijna nooit toegestaan. Als u terugkomt van verlof mag u na 6 weken wel ontslagen worden. Maar, uw werkgever moet wel een goede reden voor ontslag hebben.
Kun je solliciteren als je zwanger bent?
De nationale regelgeving verplicht een werkneemster in de sollicitatiefase niet om de werkgever te melden dat zij zwanger is. Dit betekent ook dat de werkgever een werkneemster achteraf niet mag ontslaan, omdat zij tijdens de sollicitatie geen melding van haar zwangerschap heeft gemaakt.
Hoeveel uur per dag mag je werken als je zwanger bent?
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na de bevalling mag u maximaal 10 uur per dienst werken. In een periode van 4 weken mag u maximaal gemiddeld 50 uur per week werken en in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week. Uw werkgever mag u niet verplichten tot nachtarbeid.
Wat zijn mijn rechten als zwangere werknemer?
Aanpassing werk bij zwangerschap U mag 4 weken vóór en 6 weken na de bevalling niet werken. De werkgever moet zo goed mogelijk rekening houden met uw zwangerschap. U heeft recht op extra pauzes (maximaal een achtste van uw dagelijkse arbeidstijd). U heeft recht op een bestendig en regelmatig arbeidspatroon.
Hoe bereken je de ontslagvergoeding?
Deze bedraagt:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar voor de eerste 10 jaren, daarna 1/2 maand per gewerkt jaar.
- Voor 50-plussers geven jaren boven het 50ste levensjaar bij een dienstverband van meer dan 10 jaar: 1 maand per gewerkt jaar.
Welke uitkering bij zwangerschap?
Als u zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering kunt u zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). De uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering is 100% van uw dagloon. Vóór de bevalling krijgt u zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering.
Wie heeft recht op WAZO?
In de WAZO staat dat je zwangere werkneemster recht heeft op zwangerschaps-, bevallings-en ouderschapsverlof. Ook een werknemer wiens partner zwanger is, heeft recht op verlof, namelijk: calamiteitenverlof (op de dag van de bevalling), (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof.