Inhoudsopgave
Kun je zomaar op staande voet ontslagen worden?
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.
Kan je zomaar ontslagen worden?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Wat na ontslag door werknemer?
Na je ontslag en na afloop van je opzegtermijn heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Je moet je dan wel inschrijven als werkzoekende bij de VDAB en een aanvraag doen voor een uitkering bij de RVA. Die gaat na of je aan alle voorwaarden voldoet.
Wat zijn de regels voor ontslag?
Vaste en tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding. Dit heet een transitievergoeding. Een andere voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt. Of dat de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of een nieuw contract wil aangaan.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. U verliest meteen uw baan en inkomsten en u moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan uw werkgever. Daarnaast heeft u in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding.
Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag namelijk niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Wat gebeurt er als je wordt ontslagen?
Wat er gebeurt en wat u moet doen hangt af van de reden van uw ontslag. Meestal heeft u na uw ontslag recht op een WW-uitkering. U krijgt meestal geen WW als u zelf ontslag neemt, als het ontslag uw eigen schuld was of als u akkoord bent gegaan met uw ontslag terwijl u ziek bent.
Wat wordt uitbetaald als je ontslag neemt?
Wanneer je de onderneming verlaat om elders te gaan werken of omdat je ontslagen werd, ontvang je vertrekvakantiegeld of ‘saldo vakantiegeld’. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.
Hoeveel dagen uitdoen na ontslag?
Je bent arbeider Het eerste deel van de opzeggingstermijn die je moet naleven, bedraagt: 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Wat gebeurt er bij ontslag op staande voet?
Bij ontslag op staande voet kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. Hij heeft geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij daarvoor een dringende reden heeft.
Wat kan de werknemer doen bij werkweigering?
In beginsel zal de werkgever een disciplinaire maatregel willen nemen. Soms wordt volstaan met een officiële waarschuwing of met het niet betalen van loon over de tijd dat de werknemer de werkzaamheden niet wilde uitvoeren (de reden/’schuld’ voor de werkweigering ligt immers bij de werknemer).