Kunnen ze familiaal verlof weigeren?

Kunnen ze familiaal verlof weigeren?

Kunt u weigeren? Neen, het familiaal verlof is een recht, uw toestemming is dus niet vereist. De wet (CAO nr. Vanaf de elfde dag moet uw werkneemster wel verlof nemen om thuis te kunnen blijven.

Is familiaal verlof gelijkgesteld voor verlof?

Het verlof is in principe onbezoldigd, maar voor de sociale zekerheid gelijkgesteld met arbeidsactiviteit. Dwingende redenen zijn: ziekte, ongeval of hospitalisatie van de partner of een inwonend familielid.

Heeft iedereen recht op familiaal verlof?

Sociaal of familiaal verlof krijg je voor elke niet-voorziene gebeurtenis die je tussenkomst vereist. Hieronder verstaan we: Ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont (ook als dat bijvoorbeeld de grootvader is van je partner).

Wat is verlof om dringende reden?

Verlof om dwingende redenen geldt vooral bij ziekte, een ongeval of een ziekenhuisopname van een nabij familielid. Het verlof mag niet meer dan tien dagen per burgerlijk jaar in beslag nemen. Meestal wordt het niet vergoed.

Kan Omstandigheidsverlof geweigerd worden?

Het omstandigheidsverlof biedt personeelsleden de mogelijkheid op het werk afwezig te zijn bij sommige familiale gebeurtenissen. Het omstandigheidsverlof is een recht, waardoor de gevraagde periodes niet kunnen worden geweigerd door de onmiddellijke chef indien men aan de toekenningsvoorwaarden voldoet.

Wat als je sociaal verlof op is?

Word je tijdens sociaal verlof betaald? In principe is dit verlof onbetaald. Je ontvangt voor die dagen dus geen loon. Sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.

Hoe vraag je sociaal verlof aan?

Hoe vraag je dit verlof aan? Je moet de werkgever zo snel mogelijk (en indien mogelijk op voorhand) verwittigen. De werkgever mag vragen om de dwingende redenen te bewijzen.

Hoeveel recht op familiaal verlof?

Hoeveel dagen familiaal verlof kan ik nemen? Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Er bestaat wel een maximum aantal dagen familiaal verlof per jaar. Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen.

Wat als mijn sociaal verlof op is?

Bij familiaal verlof mag je afwezig zijn zolang het probleem zich voordoet. Als je voltijds werkt, mag je niet meer dan 10 dagen per kalenderjaar verlof om dwingende redenen opnemen. Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.

Heb ik recht op sociaal verlof?

Als je door dwingende redenen niet aanwezig kan zijn op je werk, heb je als werknemer recht op sociaal verlof. Je moet je werkgever op voorhand verwittigen en je mag afwezig blijven zolang je tussenkomst vereist is. Elke werknemer heeft recht op sociaal verlof, met een maximum van 10 dagen per jaar.

Wie betaalt verlof om dwingende redenen?

Verlof om dwingende redenen houdt in dat je onder bepaalde voorwaarden het recht hebt afwezig te zijn om een aantal zaken te regelen. Je wordt die dag niet betaald, behalve als het in jouw bedrijf anders geregeld is (bijvoorbeeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).

Wie betaalt familiaal verlof?