Waar heb ik recht op bij onterecht ontslag?

Waar heb ik recht op bij onterecht ontslag?

Een werknemer die onterecht is ontslagen heeft naast de transitievergoeding aanspraak op andere ontslagvergoedingen. Eén van die wettelijke ontslagvergoedingen is de zogenoemde ‘billijke vergoeding’, een soort schadevergoeding bij onterecht ontslag.

Wat is een gefixeerde schadevergoeding?

Een werkgever die onregelmatig opzegt is schadeplichtig tegenover de werknemer. De schadevergoeding is gelijk aan het bedrag aan (bruto) loon dat een werkgever had moeten betalen in het geval dat de opzegtermijn in acht zou zijn genomen, dit noemt men gefixeerde schade-vergoeding.

Wat is onterecht ontslag?

Een ander voorbeeld is het ontslag tijdens de proeftijd, mits er een rechtsgeldige proeftijdbeding in je arbeidscontract is vastgelegd. We spreken van een onterecht ontslag als je bent of dreigt te worden ontslagen zonder dat je hiermee hebt ingestemd en zonder dat aan de wettelijke vereisten is voldaan.

Kun je je ontslag aanvechten?

“Je werkgever mag je op ieder moment ontslaan, jij kan dat op ieder moment aanvechten” OntslagEen ontslag is niet altijd rechtvaardig. Heeft je werkgever je de laan uitgestuurd, maar ga je hier niet mee akkoord, dan kan je je ontslag aanvechten.

Heb ik recht op WW als ik stop in proeftijd?

Wilt u ontslag nemen en heeft u nog geen andere baan? Let dan op dat u vaak geen WW-uitkering kunt krijgen als u zelf ontslag neemt. Ook niet als u ontslag neemt in uw proeftijd. Uw proeftijd geldt alleen als u en uw werkgever de proeftijd schriftelijk hebben afgesproken.

Hoe lang word ik uitbetaald bij ontslag?

Ontslagvergoeding bedienden

Anciënniteit	Opzegtermijn (in weken)
15 – 18 maanden	9
18 – 21 maanden	10
21 – 24 maanden	11
2 – 3 jaar	12

Hoeveel vooropzeg bij ontslag?

Opzegtermijn bij ontslag door werkgever

Anciënniteit	Opzegtermijn
Minder dan 3 maanden	1 week
Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden	3 weken
Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden	4 weken
Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden	5 weken

Hoe bereken je gefixeerde schadevergoeding?

De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon vanaf de datum van het ontslag op staande voet tot de datum waarop de arbeidsover- eenkomst zou zijn geëindigd als er een opzegtermijn in acht zou zijn genomen.

Wat is een regelmatige opzegging?

Bij een regelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft je werkgever rekening gehouden met de geldende opzegtermijn en de datum waartegen kan worden opgezegd (meestal tegen de laatste dag van de maand).

Wat te doen bij onterecht ontslag op staande voet?

Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.

Kan je ontslag op staande voet aanvechten?

Als je een ontslag op staande voet wilt aanvechten, is het verstandig om allereerst zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. Neem gerust vrijblijvend contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van Ontslag.nl. Je hebt maximaal 2 maanden de tijd om het ontslag op staande voet bij de rechter aan te vechten.

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Wat is een redelijke billijke vergoeding?

Als de rechter van mening is dat een werkgever een billijke vergoeding moet betalen, dan zal de rechter ook zelf moeten bepalen hoe hoog deze vergoeding dan is. Volgens de wetgever zou de billijke vergoeding in relatie moeten staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever.

Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?

In tegenstelling tot de transitievergoeding, voorziet de wet niet in een berekeningsmethode voor de billijke vergoeding. Ook is geen maximumbedrag bepaald. De hoogte van de billijke vergoeding afgelopen jaar die rechters tot op heden hebben toegekend varieert tussen de € 200,- en € 141.500,-.

Hoe bepaalt de kantonrechter de billijke vergoeding?

De kantonrechter berekent de billijke vergoeding aan de hand van het inkomen over de periode dat de arbeidsovereenkomst zonder de opzegging zou hebben geduurd. Daarbovenop kent de kantonrechter nog een bedrag toe van € 7.500 als immateriële schadevergoeding, voor het (psychische) leed dat de werknemer is berokkend.

Wat is een redelijke vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Vaak geldt deze vergoeding in de praktijk als de ondergrens in de onderhandelingen. De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.

Wat is een redelijke transitie vergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Wat is het verschil tussen Sabam en billijke vergoeding?

Terwijl Sabam de rechten van auteurs beschermt, is de Billijke Vergoeding bestemd voor de producenten en uitvoerende artiesten van muziek die u afspeelt in uw zaak of tijdens uw evenement.

Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Daarbij zijn de volgende voorbeelden genoemd waarbij een billijke vergoeding aan de orde zou kunnen zijn: De arbeidsverhouding is verstoord geraakt als gevolg van laakbaar gedrag van de werkgever. De werkgever discrimineert.