Inhoudsopgave
Waar heb je recht op als je ontslag krijgt?
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Heeft iedereen recht op ontslagvergoeding?
Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.
Hoeveel bedraagt de ontslagvergoeding?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 8 – 9 jaar | 27 |
| 9 – 10 jaar | 30 |
| 10 – 11 jaar | 33 |
| 11 – 12 jaar | 36 |
Hoeveel inhouding op transitievergoeding?
De netto transitievergoeding is vrij vermogen en valt in box 3. U betaalt jaarlijks 31% belasting over fictief rendement. Fictief rendement is afhankelijk van het vermogen. Er is een vrijstelling van € 50.000 (of het dubbele bij een fiscaal partner).
Wat heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?
Recht op een vergoeding bij ontslag. Wil uw werkgever u ontslaan? Dan heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen
Wat is de maximale ontslagvergoeding in Nederland?
De maximale ontslagvergoeding is € 83.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit maximale bedrag. Gemiddeld ontvangt een ontslagen werknemer in Nederland een bruto bedrag van € 24.000, waarvan € 12.000 ontslagvergoeding en € 8.000 vrijstelling van werk (salaris, zonder dat je hoeft te werken).
Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?
Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).
Wanneer krijg je een ontslagvergoeding of transitievergoeding?
Je hebt recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als je 18 jaar of ouder bent en te maken krijgt met ontslag. Hoe lang je in dienst bent, maakt daarbij niet uit. Zelfs bij ontslag in de proeftijd krijg je een vergoeding. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.