Waar let je op bij een sollicitant?

Waar let je op bij een sollicitant?

Sollicitatiegesprek voeren als werkgever (11 tips)

1. 1 – Bereid je goed voor.
2. 2 – Stel kandidaten op hun gemak.
3. 3 – Laat de juiste mensen de gesprekken voeren.
4. 4 – Behandel kandidaten als klanten.
5. 5 – Stel niet alleen de standaardvragen.
6. 6 – Vraag naar praktische voorbeelden.
7. 7 – Luister meer dan je praat.

Wat vraag ik als werkgever bij een sollicitatiegesprek?

Sollicitatievragen over Competenties

• Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
• Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
• Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
• Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
• Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?

Hoe lang duurt gemiddeld een sollicitatiegesprek?

Het selecteren van personeel blijft een tijdrovende klus. Want gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek in Nederland een uur. En dat terwijl de meeste managers beweren al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat.

Wat te drinken bij sollicitatie?

Het eerste wat je gevraagd wordt tijdens een sollicitatiegesprek is vaak wat je wilt drinken. “Koffie, thee of iets anders?” Het beste antwoord is: “Nee, dank u.” Want zeg je ja, dan moet jouw gesprekspartner op zoek naar een plastic bekertje, of iemand zoeken die het voor hem of haar gaat halen.

Hoe doe ik een goed sollicitatiegesprek?

Ken de inhoud van je motivatiebrief en cv Je cv meenemen naar je gesprek mag zeker. Lees alleen geen dingen af. Wéét wat er in staat en vertel daarover in je eigen woorden: hoe je een project aanpakte, welke ervaring je opdeed in een specifieke job, etc. Daarmee maak je gegarandeerd indruk op je gesprekspartner.

Wat zeg je wel en niet bij een sollicitatiegesprek?

11 dingen die je beter niet kunt zeggen tijdens een…

• Mijn zwakke punt is dat ik te hard werk.
• Mijn vorige baan/werkgever was vreselijk.
• Wat doet uw bedrijf?
• Nee.
• Ik heb enorm veel ervaring in deze functie.
• Vaktermen.
• Wat is het salaris?
• Het was niet mijn schuld.

Wat vraag je aan een stagiaire?

Vragen die voor kunnen komen:

• Noem eens drie sterke en drie zwakke punten van jezelf?
• Waarom wil je bij ons bedrijf stage lopen?
• Wat vind je aantrekkelijk aan de stageplek die wij bieden?
• Wat wil je leren?
• Wat heb je van je fouten geleerd?
• Waarom moeten we jou aannemen voor deze functie?
• Kun je een voorbeeld geven….?

Hoe bereid je je voor op een 1ste sollicitatiegesprek?

1. Vertel iets over jezelf. Een goede manier om deze vraag te beantwoorden is eerst iets te vertellen over het heden, dan over het verleden en daarna over de toekomst. Zo kun je benoemen wat je nu doet, hoe je daar terecht bent gekomen en waarom je zo enthousiast bent over de baan waarvoor je nu op gesprek bent.

Hoe lang wachten op antwoord na sollicitatiegesprek?

Wat is een normale termijn waarbinnen je kunt verwachten dat een potentiële werkgever laat weten of je wel of niet op gesprek mag? Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Normaal gesproken mag je binnen twee weken een reactie verwachten, tenzij vooraf duidelijk een andere termijn is aangegeven.

Hoe weet je of je sollicitatie gesprek goed is gegaan?

5 tekenen dat het sollicitatiegesprek goed ging en ze jou de baan gaan aanbieden

1. Het gesprek duurde langer dan verwacht.
2. Ze vragen of je nog andere sollicitatieprocedures hebt lopen.
3. Ze vragen hoe snel je kan starten.
4. Ze vertellen over het team.
5. Ze hebben het over secundaire arbeidsvoorwaarden.