Waar moet je opletten bij het aannemen van personeel?
Personeel aannemen
- Werving en selectie van personeel.
- Screen uw toekomstige werknemers.
- Controleer de identiteit van uw werknemers.
- Meld u aan als werkgever.
- Sluit een arbeidscontract af.
- Betaal minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.
- Houd u aan de Arbowet.
- Stel een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) op.
Welke wettelijke verplichting heeft een bedrijf met meer dan 25 werknemers?
Meer dan 25 werknemers (preventiemedewerker en RI&E) Een preventiemedewerker is verplicht voor iedere onderneming met personeel. Zij krijgen dan een aantal taken erbij en werken onder meer mee aan het verrichten en opstellen van een RI&E. Ook moet je bij meer dan 25 werknemers de RI&E altijd laten toetsen.
Wat regelen wanneer je iemand in dienst neemt?
Dit moet je regelen als je personeel gaat aannemen
- Personeel aannemen.
- Arbeidsovereenkomst opstellen.
- Kosten van personeel.
- Loonkosten bepalen.
- Pensioenpremies afdragen.
- Loonheffingen en aanmelden bij Belastingdienst.
- Loonadministratie bijhouden.
- Verzekeringen afsluiten en/of aanpassen.
Welke verplichtingen heeft een werknemer wat betreft werkomstandigheden?
Uw werkgever is verplicht om een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Hierin staat welke risico’s het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn. Daarin staat hoe uw werkgever de risico’s voor de veiligheid en gezondheid aanpakt en wanneer dat gebeurt.
Welke eisen stelt de Arbowet aan werknemers?
De arbeid die in de organisatie verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. De risico’s die werknemers in het bedrijf lopen, vastleggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Daarin staat ook hoe de medewerkers tegen deze risico’s beschermd worden.