Waar staat de Wet op ondernemingsraden?

wetten.nl – Regeling – Wet op de ondernemingsraden – BWBR0002747.

Wat staat er in de WOR?

De wet geeft aan hoe de ondernemingsraad wordt gekozen en is samengesteld. Verder wordt vermeld hoe overleg plaatsvindt tussen ondernemer (de bestuurders) en de ondernemingsraad. Ook worden de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad beschreven waarvan de belangrijkste zijn het adviesrecht en het instemmingsrecht.

Hoe groot het aantal leden van een ondernemingsraad moet zijn kun je lezen in art?

Het aantal werknemers bepaalt hoeveel leden een ondernemingsraad (OR) telt. Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben.

Wat is artikel 25?

Artikel 25 van de WOR wordt meestal beschreven als het adviesrecht van de OR. De OR mag over alles wat de onderneming betreft gevraagd of ongevraagd advies geven (Zie artikelen 2 en 23). Wat in artikel 25 wel geregeld wordt is de plicht van de bestuuder om advies te vragen.

Waaraan moet een bedrijf voldoen om als onderneming in de zin van de WOR aangemerkt te worden?

Naast het feit dat er 50 werknemers in de onderneming moeten werken, moet er ook sprake zijn van een onderneming om de wet op de ondernemingsraden (WOR) toepasselijk te laten zijn. Er moeten immers minstens 50 medewerkers in de onderneming werken.

Wat zijn de bevoegdheden van de ondernemingsraad?

De bevoegdheden van de ondernemingsraad zijn globaal onder te verdelen in het overlegrecht, het initiatiefrecht, het adviesrecht en het instemmingsrecht. De belangrijkste bevoegdheid van de ondernemingsraad is het overlegrecht. Over sommige voorstellen van de werkgever heeft de ondernemingsraad adviesrecht.

Wat zijn de taken van de ondernemingsraad?

De functie van de ondernemingsraad is tweeledig. De ondernemingsraad heeft zowel tot taak de belangen van de in de onderneming werkzame werknemers bij de ondernemer te behartigen, alsook door middel van overleg met de ondernemer het belang van de onderneming als geheel te dienen.

Hoeveel werknemers voor een ondernemingsraad?

Voor bedrijven met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Heeft een werkgever meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 werknemers een OR hebben.

Hebben OR leden ontslagbescherming?

Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Alleen in bijzondere gevallen kunt u ontslag krijgen.

Wat is een artikel 24 overleg?

Wettekst Artikel 24 lid 1 WOR luidt: In de overlegvergadering wordt ten minste tweemaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer doet in dit kader mededeling over besluiten die hij in voorbereiding heeft met betrekking tot aangelegenheden als bedoeld in de artikelen 25 en 27.

Heeft een ondernemingsraad de regel vastgelegd?

Werkgevers en werknemers kunnen in overleg de OR aanvullende bevoegdheden geven. Deze bevoegdheden worden dan vastgelegd in de cao of een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de ondernemingsraad.

Hoe is ondernemingsraad ontstaan?

Meerdere generaties werknemers en bestuurders hebben met de OR te maken gehad. Op 2 mei 1950 loodst minister-president Willem Drees de Wet op de Ondernemingsraden door het parlement, op 6 juni 1950 wordt de WOR van kracht. Twee historische dagen in de geschiedenis van de medezeggenschap in Nederland.

Wat is informatierecht OR?

Een belangrijk recht van de OR is het informatierecht (artikel 31 WOR). De ondernemingsraad kan de ondernemer om informatie vragen over alle relevante zaken van de onderneming. De ondernemer is verplicht aan de OR informatie te geven over bijvoorbeeld financiële gegevens en het gevoerde sociale beleid.

Wat is een regeling in de zin van de WOR?

Wat zijn regelingen precies? Onder de werking van WOR artikel 27, eerste lid, vallen besluiten van algemene strekking. Dat wil zeggen, regelingen of voorzieningen die herhaald kunnen worden toegepast en die betrekking hebben op alle in de onderneming werkzame personen of op een of meer groepen daarvan.

Welke wettelijke bevoegdheid heeft de ondernemingsraad ten aanzien van de genoemde secundaire arbeidsvoorwaarden?

In artikel 32 van de Wet op de ondernemingsraden is aan de ondernemingsraad en ondernemer de bevoegdheid toegekend onderlinge afspraken te maken over de bevoegdheden van de ondernemingsraad, derhalve ook het instemmingsrecht ten aanzien van de vaststelling, wijziging of intrekking van arbeidsvoorwaarden.

Wat is Instemmingsplichtig?

Instemmingsplichtig zijn besluiten tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van de volgende regelingen of systemen die van belang zijn voor een groep medewerkers, terwijl deze niet uitputtend uit een cao voortvloeit.