Inhoudsopgave
Waar staat Starrt reflectie voor?
Reflecteren is een manier van leren. Je onderzoekt de wijze waarop je handelt en de betekenis daarvan voor je leerproces. Door te reflecteren ontdek je wie je bent, wat je motiveert, wat goed gaat en minder goed afgaat en waar uitdagingen voor je liggen. Door reflecteren leer je bewust en bekwaam te handelen.
Wat is de Star methode?
STAR staat voor: situatie, taak, actie en resultaat. Met behulp van de STAR methode kan je als sollicitant succesvol gedrag uit het verleden als voorspeller van toekomstig gedrag onderbouwen.
Waarom Star methode?
De STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover iemand beschikt en de wijze waarop deze gehanteerd worden. Het helpt dus bij het beoordelen van mensen.
Wat is een strak reflectie?
Wat is jouw rol of verantwoordelijkheid? Wat is jouw doel? Resultaat Wat is het resultaat van jouw handelen? Aanpak Hoe heb je dat aangepakt in die situatie? (De examinator bevraagt letterlijk het criterium binnen het werkproces.)
Wat staat bij reflecteren centraal?
Bij reflectie staat jouw professionele handelen centraal. Reflectie is gericht op jouw individuele vakinhoudelijke ontwikkeling. Het gaat dus bij reflectie niet om het proces van de cliënt. Het gaat bij reflectie ook nadrukkelijk (maar niet alleen) om het proces van de hulpverlener.
Wat betekent de reflectie?
Reflectie is een term uit de didactiek en omvat nadenken over concrete handelingen. Het is een gestructureerde manier om ervaringen te begrijpen en te analyseren en er betekenis aan te geven. Reflectie is het cognitieve proces waarbij ervaringen worden omgezet in betekenis.
Wat is start methodiek?
De START-methodiek heeft tot doel de competenties die mensen bezitten uit hun verleden op grond van vroegere ervaringen te analyseren. De veronderstelling is hier dat gedrag in het verleden een voorspellende waarde heeft voor gedrag in de toekomst. START staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Terugkoppeling.
Hoe pas je de Starr methode toe?
STARR-methode in schema
- Situatie. Wat was de situatie? Wat gebeurde er? Wie waren erbij betrokken?
- Taak. Wat was je taak? Wat verwachtte je van jezelf in die situatie? Wat was je rol?
- Actie. Wat heb je precies gezegd en/of gedaan? Hoe was je aanpak?
- Resultaat. Wat kwam eruit? Hoe is het afgelopen?
- Reflectie.
Wat betekent strak methode?
De STRAK is een methode waarmee de student kan komen tot schriftelijke of mondelinge verantwoording van haar/zijn handelen op het juiste beheersingsniveau. Je bewijs voldoet aan de richtlijnen Nederlands voor schrijven/gesprekken (zie niv. bepalingslijst in ELO).
Waar staat strak methode voor?
De STRAK is een methode waarmee de student kan komen tot schriftelijke of mondelinge verantwoording van haar/zijn handelen op het juiste beheersingsniveau.
Is reflecteren een vaardigheid?
Reflecteren als vaardigheid is een cyclisch proces waarin de student/beroepsbeoefenaar verschillende fasen doorloopt van het reflectiemodel. Hoe meer beroepsgerelateerde kennis, vaardigheden en ervaringen hij opdoet, hoe meer diepgang de reflecties zullen krijgen.
Doordat je reflecteert, verbeter je als professional continu je eigen inzichten in jouw handelen en functioneren, waardoor ook de verbinding met jouw cliënt, zijn/haar omgeving en jouw collega’s versterkt.
Wat is een Starr-reflectie?
Voorbeeld STARR-reflectie. Didactische competentie. Zorgen voor een krachtige leeromgeving en bevorderen van het leren. Persoonlijke leerdoel. Een duidelijke instructie geven. Situatie. Ik loop stage in groep 4 waarin wekelijkse lessen wereldoriëntatie op het programma staan.
Wat is de Star-methodiek?
STAR. De STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover iemand beschikt en de wijze waarop deze gehanteerd worden. Het helpt dus bij het beoordelen van mensen. Om een uitspraak te kunnen doen over de
Wat is de meestgebruikte methode voor reflectie?
De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag, is de STARR-methode. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.