Inhoudsopgave
Waar vind ik mijn arbeidsovereenkomst?
Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg vindt u de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) ((opent in nieuw venster)) terug van uw paritair comité.
Wat is een contract voor onbepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Welke soort arbeidsovereenkomsten zijn er?
de 10 verschillende soorten contracten
- tijdelijk contract.
- vast contract.
- oproepovereenkomst.
- nulurencontract.
- min-maxcontract.
- oproepcontract met voorovereenkomst.
- uitzendcontract.
- detacheringscontract / interimcontract.
Waar vind ik mijn arbeidsvoorwaarden?
Naast de wet en de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever kunnen belangrijke arbeidsvoorwaarden ook in een collectieve arbeidsovereenkomst, een cao, staan.
Hoe noem je iemand die werkt zonder dat er gezag over hem wordt uitgeoefend?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst is vereist dat de werknemer zijn arbeid verricht in een verhouding van ondergeschiktheid aan de werkgever. Zonder gezagsverhouding kan er dus geen arbeidsovereenkomst zijn. Werken onder gezag is wat de werknemer onderscheidt van de zelfstandige.
Wat zijn de 4 belangrijke elementen bij een arbeidsovereenkomst?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst moeten dus vier elementen vervuld zijn:
- een overeenkomst;
- arbeid;
- loon;
- en gezag (band van ondergeschiktheid).
Wat houd een oproepcontract in?
Als uw werkgever u oproept, beslist u zelf of u gaat werken. Als u gehoor geeft aan de oproep, ontstaat een arbeidsovereenkomst waarbij de afspraken in de voorovereenkomst gelden. Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt.
Wie stelt het arbeidsreglement op?
Iedere werkgever is verplicht een arbeidsreglement op te stellen. Na de opstelling breng je het ontwerp (van wijziging) door aanplakking ter kennis van de werknemers. Binnen diezelfde termijn kunnen de werknemers hun opmerkingen ook rechtstreeks aan de arbeidsinspecteur bezorgen.