Inhoudsopgave
Waar zie ik mijn bijstandsuitkering?
MijnSDD is uw persoonlijke omgeving waar u 24 uur per dag, 7 dagen in de week uw gegevens kunt inzien. U kunt hier bijvoorbeeld zien welke aanvragen u heeft lopen, wie uw vaste contactpersoon is en wanneer uw Wmo-indicatie afloopt. U vindt hier ook uw uitkeringsspecificaties en jaaropgaven (tot 5 jaar terug).
Wie levert C4 af?
De werkloosheidsreglementering voorziet dat u verplicht bent om een C4 af te leveren aan uw werknemer die daarom vraagt, ongeacht de reden waarom hij dat vraagt en zelfs als de arbeidsovereenkomst nog loopt.
Welke ontslagreden op C4?
Belangrijk: de ingevulde reden op het C4-formulier Dat wil zeggen: werkloosheid die het gevolg is van omstandigheden die buiten de wil zijn van de werknemer. Zogenaamde vage of neutrale redenen tot ontslag (herstructurering, economische redenen, gebrek aan werk…) kunnen twijfel oproepen bij het werkloosheidsbureau.
Wat is het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen?
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen wordt vastgesteld op basis van het laatst verdiende loon, de gezinstoestand en het beroepsverleden. In principe worden de uitkeringen toegekend voor onbeperkte duur. De hoogste loongrens bedraagt 2.671,37 euro per maand en geldt gedurende de eerste 6 maanden van de eerste vergoedingsperiode.
Wat is een tijdelijke werkloosheid?
Alle tijdelijke werkloosheid te wijten aan het coronavirus wordt op dit moment beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, zowel voor arbeiders als bedienden. Een interim die een vaste werknemer vervangt, kan bijvoorbeeld wel in economische werkloosheid worden geplaatst.
Wat is het aantal uren tijdelijke werkloosheid in de maand?
Voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die geen aanvullende werkloosheidsuitkering als deeltijdse ontvangen (de zogenaamde inkomensgarantie-uitkering) wordt dit aantal dagen berekend met de volgende formule : (P x 6) / Q, waarbij: P = aantal uren tijdelijke werkloosheid in die maand.
Waarom zou een flexi-jobber in tijdelijke werkloosheid worden gezet?
In theorie zouden ook werknemers met een flexi-job dus in tijdelijke werkloosheid kunnen gezet worden. In de praktijk zal een flexi-jobber echter geen aanspraakkunnen maken op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, aangezien de overeenkomst normaal wordt gesloten omdat/wanneer er werk is.