Inhoudsopgave
Waaraan voldoet een doel dat zorgt voor focus in je leven?
Waar moet een goede doelstelling aan voldoen? Wanneer je doelen stelt voor je eigen ontwikkeling hoef je niet zo kritisch te zijn. Je kunt als je wilt het SMART systeem gebruiken. Dit staat voor de eisen waaraan je doel moet voldoen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.
Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?
7 tips om je doelen te bereiken
- Bepaal wàt je doel is. Wie wat wil bereiken, moet goed weten wát hij wil bereiken.
- Wees realistisch.
- Focus!
- Maak een stappenplan.
- Spring van subdoel naar subdoel.
- Hou het leuk.
- Wees flexibel.
Wat wil je bereiken in de zorg?
Voorbeelden van cliënt-kernwaarden: Erkenning krijgen: niet steeds te hoeven bewijzen dat je ziek bent; je gehoord voelen. Je nuttig voelen: kijken naar wat je nog wel kunt en leuk vindt; deelname aan samenleving. Zelfstandig blijven. Hebben van sociale contacten, intermenselijke relaties.
Hoe realiseer ik mijn doelen?
Schrijf je doelen exact op, inclusief de datum, wanneer je je doel wilt bereiken en dus hoe lang je hebt om je doel te bereiken. Hierdoor kun je namelijk meten wanneer je je doel hebt bereikt en kunt je hier een bevredigend gevoel én zelfvertrouwen uit halen.
Hoe meet je of een doel behaald is?
Meetbaar: zorg dat de doelstellingen meetbaar zijn; Acceptabel: past de doelstelling bij het beleid van de organisatie?; Realistisch: is het doel dat wordt gesteld haalbaar?; Tijdgebonden: startdatum en einddatum benoemen.
Wat wil ik bereiken met mijn werk?
Als je doelstellingen bepaalt op je werk, laat je zien aan je leidinggevende dat je ervoor wilt gaan. Dat je gemotiveerd bent en enthousiast van je werk, en dat je er nog beter in wilt worden. Je laat zien dat je je werk leuk vindt en het nog beter en leuker wilt maken.
Wat is mijn doel?
Wanneer je een doel hebt geformuleerd kan het richting geven aan jouw carrière. Een doel zorgt voor motivatie en het werkt als een reminder voor wat je wilt bereiken. Wanneer iemand een doel bereikt voelt hij zich nuttig, wat op zijn beurt leidt tot tevredenheid over zijn werk, zijn carrière en zijn leven.
Hoe is iets meetbaar?
Meetbaar houdt in dat het resultaat (benoemd onder specifiek) ook zichtbaar moet kunnen zijn. Daarom wordt het vaak in percentages en getallen uitgedrukt. Bijvoorbeeld: De omzet is met 3% gestegen (-2% afwijking van het gestelde doel)