Inhoudsopgave
Waarom arbeidsvoorwaarden?
Secundaire voorwaarden maken de functie binnen jouw bedrijf interessant. Met goede secundaire arbeidsvoorwaarden houd je je personeel tevreden. Met goede secundaire voorwaarden kun je je bovendien onderscheiden van alle andere werkgevers.
Is pensioen een primaire arbeidsvoorwaarde?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden in Nederland?
In Nederland worden arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een of meerdere van de volgende overeenkomsten/regelingen: Een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de werknemer en de werkgever. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In de cao spreken werknemersvereniging en werkgever
Wat is eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden Op grond van de wet en rechtspraak kan een werkgever alleen onder bepaalde (strenge) voorwaarden de arbeidsvoorwaarden van een werknemer zonder zijn toestemming wijzigen. Dat is ook logisch: afspraak is afspraak en een werknemer moet weten waar hij aan toe is.
Wat is primaire arbeidsvoorwaarden?
Een arbeidsvoorwaarde is een voorwaarde waaronder werk wordt verricht, bijvoorbeeld met betrekking tot betaling, werktijden en vakantiedagen. Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen (onder andere) het loon, stukloon, (salaris) en arbeidsduur beschouwd.
Wat is secundaire arbeidsvoorwaarden?
Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen (onder andere) het loon, stukloon, (salaris) en arbeidsduur beschouwd. Het onderscheid tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden is niet altijd duidelijk en de meningen verschillen hierover.