Inhoudsopgave
Waarom ben ik Conflictvermijdend?
Vaak komt conflictvermijdend gedrag voort uit gedachten die je onbewust over jezelf hebt. Bijvoorbeeld de gedachte dat jouw mening minder belangrijk is dan die van anderen. Dat je mensen niet mag teleurstellen. Of dat je je moet aanpassen aan anderen.
Welke Conflictstijlen zijn er?
De volgende vijf stijlen zijn te onderscheiden:
- Forceren of afdwingen: jouw wil doordrukken.
- Sussen of toedekken: de ander gelijk geven.
- Vermijden of uit de weg gaan: het conflict ontlopen.
- Probleemoplossen of samenwerken: beide partijen lossen het op.
- Onderhandelen of het compromis zoeken: de gulden middenweg.
Wat is een synoniem van conflict?
bonje (zn) : aanvaring, botsing, conflict, disharmonie, dispuut, geschil, heibel, herrie, kif, kift, meningsverschil, mot, onaangenaamheid, onenigheid, onmin, onvrede, ruzie, stront, trammelant, tweespalt, twist, wrijving.
Hoe ga je om met een conflict?
Uit de literatuur c.q. verschillende theorieën komt naar voren dat er vijf manieren zijn waarop je met een conflict om kunt gaan:
- Strijden (doordrukken)
- Aanpassen (meegaan)
- Vermijden (ontlopen)
- Samenwerken (oplossen)
- Onderhandelen (compromis)
Wat zijn confrontaties?
confrontatie – zelfstandig naamwoord uitspraak: con-fron-taat-sie 1. het treffen van twee vijandige groeperingen ♢ het liep uit op een confrontatie tussen leger en opstandelingen Zelfstandig naamwoord: con-fron-taat-sie …
Waarom lopen jongeren weg?
Omgaan met spanningen. We onderscheiden vijf motivatiedynamieken die een rol spelen bij de beslissing om weg te lopen. Voor de meeste jongeren is weglopen een manier om hun emoties onder controle te krijgen en om te gaan met spanningen. Weglopen lijkt voor hen de geschikte oplossing om spanningen te doen afnemen.
Hoe kom je van vluchtgedrag af?
Realiseer je dat anderen mogen voelen, denken en handelen zonder dat ze zich aan jou hoeven aan te passen. Neem het gedrag van andere mensen en situaties bewust waar en probeer jezelf er niet aan te passen, helemaal niet als het niet goed voor jezelf voelt.
Wat zijn de 4 Conflicthanteringsstijlen?
De conflicthanteringsstijlen zijn:
- Forceren. Bij forceren ben je erg assertief.
- Aanpassen. De stijl van aanpassen is coöperatief.
- Samenwerken. Als je gaat samenwerken kun je assertief en coöperatief zijn.
- Compromissen sluiten. Bij het compromissen sluiten ben je vaak assertief en coöperatief.
- Vermijden.
Hoe heet het algemeen bekende management model van conflict hantering?
Kenneth W. Thomas en Ralph H. Kilmann ontwikkelden een model waarin zij vijf manieren benoemen om conflicten te hanteren: doordrukken, samenwerken, compromissen sluiten, vermijden en toegeven. Dit model staat bekend als het Thomas en Killman instrument conflictstijlen.