Inhoudsopgave
Waarom een 0 uren contract?
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Welke rechten heb je bij een 0 uren contract?
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers. Met een nulurencontract heeft u geen vast aantal werkuren per week.
Heeft uw werkgever u een ander contract of ander werk aangeboden?
Als u NIET verwijtbaar werkloos bent, moet vervolgens de vaststellingsovereenkomst juridisch zijn. De volgende elementen moeten opgenomen zijn in de vaststellingsovereenkomst: Het initiatief om te komen tot ontslag gaat uit van de werkgever. Er kan geen andere passende functie door de werkgever worden aangeboden.
Hoelang mag je een 0 uren contract hebben?
Bent u oproepkracht? Dan mag uw werkgever u hooguit een jaar zo laten werken. Blijft u na dat jaar in dienst, dan krijgt u recht op een vast aantal uren per week, maand of jaar. Uw werkgever moet dit aanbod binnen een maand na dat jaar doen.
Wat kan je doen als je ontslagen wordt met een 0 uren contract?
Het nul uren contract beëindigen Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Wat is concreet uitzicht op ander werk?
Als de werknemer concreet uitzicht heeft om na het ontslag (vrijwel) direct bij een andere werkgever in dienst te treden zal (in de meeste gevallen) van een terugval in inkomsten geen sprake zijn. De (belangrijkste) reden voor het betalen van een ontslagvergoeding ontbreekt dan.