Inhoudsopgave
Waarom een flexibele schil?
Op het moment dat de economie minder goed draait kan dit voor uw organisatie gevolgen hebben waarbij een vermindering of verschuiving van werkzaamheden plaatsvindt. Met personeel in een flexibele schil kunt u hier direct op inspelen en zorgen voor de juiste balans tussen resources en werkzaamheden.
Hoe groot moet je flexibele schil zijn?
In een ideaal personeelsbestand hebben HRM’ers in de publieke sector een flexibele schil van 30 procent en 70 procent vaste medewerkers. Dat lijkt de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatie neer te zetten.
Wat is een flexibele arbeidsmarkt?
De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een verzamelnaam voor alle ontwikkelingen die ertoe leiden dat personeel in vaste dienst wordt vervangen door flexibele arbeidskrachten. Dit kunnen werknemers zijn met een tijdelijk dienstverband, maar ook oproepkrachten, uitzendkrachten, interimmers, freelancers en zzp’ers.
Wat is een flexbaan?
Een flexwerker is een werknemer die in loondienst werkt op basis van een andere contractvorm dan een vast contract. Het aantal flexwerkers in Nederland stijgt. De verwachting is dat in 2020 1 op de 3 werknemers als flexwerker werkt*.
Wat is een Flexer?
flexwerker, iemand die flexibel werk verricht. Tegelijk is het wel toe te juichen dat de FNV op de korte termijn concrete maatregelen wenst om, vooruitlopend op een nieuw sociaal stelsel, alvast de rechtspositie van werknemers zonder vast contract (de zogeheten ‘flexers’) te verbeteren.
Welke soorten flexwerkers zijn er?
Soorten flexwerk en aandachtspunten voor werkgevers
- Nuluren en oproepcontracten. In de arbeidsovereenkomst wordt afgesproken dat de werknemer op afroep beschikbaar is om werk te verrichten.
- Freelancer of zzp er.
- Tijdelijke contracten.
- Uitzendwerk.
- Payrolling.
- Contracting.
Hoe werkt flexwerk?
Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract. Er zijn verschillende vormen van flexwerk. Zo kun je als uitzendkracht of oproepkracht bij een bedrijf aan het werk, maar ook vakantiewerk of detachering vallen onder de noemer flexwerk. Het aantal flexwerkers in Nederland wordt steeds groter.
Hoe werkt een flexcontract?
Een oproepcontract met voorovereenkomst betekent dat er geen arbeidsovereenkomst van toepassing tot het moment dat de werkgever de werknemer oproept. Wel leggen de werkgever en werknemer de arbeidsvoorwaarden vast in een voorovereenkomst. Deze arbeidsvoorwaarden gelden dan zodra hij aan de slag gaat.
Hoeveel flexwerkers zijn er in Nederland?
Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en zzp’ers vormen samen 2,9 miljoen flexwerkers. Dat is 32 procent van alle werkenden.
Hoe werkt een 3 uur contract?
Iedere keer dat uw werkgever u oproept, heeft u recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt. U kunt ook een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat u denkt dat uw vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.
Hoe werkt een vast contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.