Inhoudsopgave
Waarom een Interviewschema?
Een interviewschema is een handleiding voor een interviewer waardoor hij of zij beter de standaardisatie van de situatie kan bewerkstelligen. In zo’n schema staat voorgeschreven wat de interviewer moet doen en zeggen.
Wat vragen sollicitatiegesprek?
Vragen sollicitatiegesprek
- Vertel eens wat over jezelf.
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je zwakke punten?
- Waarom wil je deze baan?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
- Wat trekt je aan in dit bedrijf?
- Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Waarom een groepsinterview?
Het groepsinterview is efficiënte manier van informatie inwinnen, doordat er meer mensen tegelijk aanwezig zijn en waardoor het onderzoek minder tijd kost. Een groepsinterview vraagt veel van de gespreksleider, die continu moet inspelen op wat er gebeurt in de groep, de vragen en het doel voor ogen blijft houden .
Waarom kies je voor een Semigestructureerd interview?
Semigestructureerde interviews zijn, zoals de naam al aangeeft, meer gestructureerd dan open interviews, maar flexibeler dan gestructureerde interviews. Zo bieden semigestructureerde interviews de mogelijkheid om verder in te gaan op bepaalde punten die tijdens het gesprek met de respondent naar voren komen.
Hoe maak je een inleiding van een interview?
Maak eerst een inleiding waarin je vertelt wie je gaat interviewen en waarom je deze persoon gekozen hebt. Zet een foto in de inleiding waarop jij samen met de persoon die je hebt geïnterviewd te zien zijn.
Welke vragen kan je stellen in een interview?
De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
- Vertel eens iets over uzelf.
- Waarom wilt u hier werken?
- Wat zijn uw sterke kanten?
- Wat zijn uw zwakke kanten?
- Wat hebt u tot nu toe bereikt?
- Wat is de moeilijkste situatie die u op uw werk heeft meegemaakt?
- Wat vond u (niet) leuk aan je vorige baan?
Waarom een focusgroep?
Het voordeel van een focusgroep ten opzichte van individuele interviews is dat mensen met verschillende meningen op elkaar kunnen reageren, zodat je als onderzoeker kunt observeren hoe argumenten zich in een discussie ontwikkelen. Die communicatie tussen deelnemers levert extra informatie op.