Inhoudsopgave
Waarom externe inhuur?
Een externe kan worden ingezet om de afwezigheid van een vaste werknemer (bijvoorbeeld bij ziekte) op te vangen of voor tijdelijke overbrugging van een vacature. Ook kan voor een specifieke opdracht een gespecialiseerde externe worden ingehuurd.
Wat betekent inhuur?
inhuren – Te gebruiken voor het aannemen van de diensten van een persoon of personen voor arbeidsloon of een andere vorm van betaling. Gebruik ‘in dienst nemen’ voor het doorlopend mensen voorzien van en betalen voor werk.
Wat is extern personeel?
Het inhuren (de inhuur) van personeel (derden) is het inzetten van mensen die 1) niet op jouw loonlijst staan en 2) onder jouw aansturing werken.
Wat is ter beschikking stellen van arbeidskrachten?
Bij uitzenden of het ter beschikking stellen van een arbeidskracht wordt er geen arbeidsovereenkomst gesloten tussen de inlener en de arbeidskracht. De intermediair stelt in dat geval de arbeidskracht aan de inlener tegen een vergoeding beschikbaar ‘om onder diens toezicht en leiding te werken’.
Wat staat er in de Waadi?
Regels in de Waadi De regels in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) gaan vooral over: Registratieplicht voor uitleners (bijvoorbeeld het uitzend-, detacherings- of bemiddelingsbureau) van arbeidskrachten. Verbod om een ter beschikking gestelde arbeidskracht ter vervanging te laten werken bij een staking.
Wat is een Terbeschikkingstellingsovereenkomst?
Er is sprake van terbeschikkingstelling van werknemers wanneer een werkgever zijn werknemers uitleent aan een derde persoon die gebruik maakt van de diensten van deze werknemers en over hen (een deel van) het gezag uitoefent dat normaal door de werkgever zelf wordt uitgeoefend.
Wat is een Waadi registratie?
De Waadi is een afkorting die staat voor Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Volgens de Waadi zijn alle organisatie die arbeidskrachten beschikbaar stellen verplicht om hun activiteiten in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel te vermelden.