Inhoudsopgave
Waarom functieprofielen opstellen?
Een functieprofiel opstellen is belangrijk, omdat het de basis is van je vacature. Een functieprofiel bevat de werkzaamheden, vereisten waar een kandidaat aan moet voldoen en doelstellingen voor de functie. Een functieprofiel opstellen doe je niet pas zodra je een vacature hebt, maar kan op ieder gewenst moment.
Hoe maak je een goede functieomschrijving?
In een functieprofiel beschrijf je: de taken die bij de functie horen….Waar moet je op letten?
- Neem de tijd.
- Minimale en gewenste eisen.
- Stel niet te hoge, maar ook niet te lage eisen.
- Minder bekende functie.
- Leer uit ervaringen met de vertrekkende werknemer.
- Houd rekening met de toekomst.
- Houd rekening met wetgeving.
Wat moet er in een functieprofiel?
Waar moet een functieprofiel aan voldoen?
- De taken die de werknemer dient uit te voeren;
- Bevoegdheden en verantwoordelijkheden;
- De plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);
- Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);
- De arbeidsvoorwaarden;
- Vereiste opleiding;
- Minimale werkervaring;
Waarom is een functieomschrijving belangrijk?
Een functiebeschrijving is in de allereerste plaats een heel belangrijk document bij het rekruteren, motiveren en evalueren van je medewerkers. Met een duidelijke functiebeschrijving weet elk van je medewerkers immers waar hij aan toe is. Vandaar dat je er best al één bij de hand hebt wanneer je een vacature lanceert.
Waarom een functiehuis?
Een generiek functiehuis bespaart je werk en geeft je flexibiliteit. Medewerkers zijn eenvoudiger op meerdere plekken in te zetten en je hoeft niet voor iedere kleine verandering je functieomschrijving of beloning aan te passen. Ook kan je meer ruimte geven aan medewerkers om zelf invulling aan het werk te geven.
Welke onderdelen staan altijd in een functieomschrijving?
De volgende onderdelen worden opgenomen in de functieomschrijving:
- plaats van de functionaris binnen de organisatie.
- doel van de functie.
- verantwoordelijkheden die men binnen de functie heeft.
- bevoegdheden.
- taken.
- benodigde Kennis, Vaardigheden en Attitude of Eigenschappen.
Wat is een goed functieprofiel?
Wat staat er in een goed functieprofiel? Een solide functieprofiel kan ingedeeld worden als een piramide, waarbij het belangrijkste aspect bovenaan staat. De kandidaat hecht, naast salaris, de meeste waarde aan de cultuur van het bedrijf en de werksfeer.
Wat is de rol van een teamleider?
De teamleider vervult een belangrijke leidinggevende rol in het teamproces bij een bedrijf. Hij stuurt teamleden aan en begeleidt hen in hun werkzaamheden, bewaakt en faciliteert de uitvoering van teamprocessen en doet administratieve taken.
Wat is het verschil tussen een functieomschrijving en een taakomschrijving?
Een taak is een geheel van werkzaamheden en het geheel aan taken dat een medewerker verricht is zijn functie. In plaats daarvan wordt de functie gezien als het geheel aan taken dat verschillende werkzaamheden met zich meebrengt. Werken in functies is standaardisatie, wat in diverse vormen kan voorkomen (1.).
Waarom generieke functies?
Generieke functies kunnen bijdragen aan een meer resultaatgerichte manier van werken binnen organisaties en als basis dienen voor de toepassing van HR-instrumenten als beloning, beoordeling, ontwikkeling, mobiliteit, strategische personeelsplanning, et cetera.
Wat is een functiegebouw?
Een functiegebouw een overzichtelijk schema waarin functies in een organisatie staan, inclusief een beschrijving van de taken, vaardigheden en bevoegdheden per functie.
Wat zijn rapportagelijnen?
Rapportagelijnen zijn er om snel inzichtelijk te maken wat de huidige status is en waar geanticipeerd dient te worden op eventuele bijsturing binnen een organisatie.