Inhoudsopgave
Waarom gebruikelijk loon DGA?
De regels over het minimum DGA salaris zijn in het leven geroepen door de Belastingdienst om ervoor te zorgen dat jij als DGA niet eerst dividend uitkeert voordat er eerst tenminste €47.000 aan loon is uitgekeerd. Dividend uitkeren is veel lager belast dan salaris.
Wat is gebruikelijk loon DGA?
Het ‘gebruikelijk loon’ dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) in principe hoort te verdienen gaat in 2021 opnieuw omhoog. Dit jaar is het standaardbedrag nog € 46.000, maar in 2021 wordt dat € 47.000. Het bedrag stijgt voor het tweede jaar op rij. Voor 2021 geldt dus een salaris van € 47.000 als richtlijn.
Hoe bepaal je gebruikelijk loon?
Het gebruikelijk loon stel je vast op het hoogste bedrag van de volgende drie bedragen:
- 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
- het hoogste loon van de werknemer in dienst van de vennootschap of een daarmee verbonden lichaam;
- de wettelijke ondergrens van € 47.000 (bedrag 2021).
Hoeveel salaris moet je minimaal uit een BV halen?
Het wettelijke minimum salaris DGA: €47.000 (in 2020 was dit nog €46.000); 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking; of. Het loon van de meest verdienende werknemer in jouw BV.
Waarom gebruikelijk loon?
De gebruikelijkloonregeling (ook wel het gebruikelijk loon genoemd) is een fictie in de wet op de loonbelasting 1964. De regeling is bedoeld voor de natuurlijk persoon die een aanmerkelijk belang heeft in een bedrijf (besloten vennootschap, naamloze vennootschap of coöperatie) en hierin werkzaamheden verricht.
Waarom gebruikelijkloonregeling?
Waarom bestaat de gebruikelijkloonregeling? De regeling moet voorkomen dat aandeelhouders de inkomsten van hun BV gaan ‘oppotten’ door zichzelf geen loon uit te betalen maar alleen dividend uit te keren. De loonbelasting is namelijk hoger dan de belasting over het uitgekeerde dividend.
Wat is het DGA-salaris 2021?
Als dga moet u jaarlijks een zogeheten ‘gebruikelijk loon’ uit uw bv opnemen. Dit gebruikelijk loon is voor 2021 vastgesteld op € 47.000, een verhoging van € 1.000 ten opzichte van vorig jaar.
Hoe bepaal je DGA-salaris?
Belastingdienst en DGA-salaris. De Wet op de Loonbelasting beschrijft in artikel 12a nauwkeurig hoe je het salaris moet bepalen: 75% Van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (lid 1 letter a). Het gaat hierbij om omvang (aantal uren) en de aard van de werkzaamheden van de DGA.
Hoe hoog gebruikelijk loon?
Het gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen: 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. het loon van de meestverdienende werknemer bij de vennootschap of van de meestverdienende werknemer van een verbonden vennootschap van de werkgever.
Hoeveel belasting betaal je over DGA-salaris?
De dga betaalt inkomstenbelasting over het zogeheten ‘gebruikelijk loon’. In 2020 betaalt de dga 37,35 procent voor zover het loon niet hoger is dan 68.507 euro.
Waarom heeft de Belastingdienst een minimumbedrag aan gebruikelijk loon verplicht gesteld?
De regels over het minimum DGA-salaris zijn in het leven geroepen door de Belastingdienst om ervoor te zorgen dat jij als DGA niet eerst dividend uitkeert voordat er eerst tenminste €47.000 aan loon is uitgekeerd. Dividend is namelijk veel lager belast dan salaris. Dit wil de belastingdienst natuurlijk voorkomen.
Is DGA-salaris verplicht?
In 2017 kwam het DGA-salaris dan ook uit op € 45.000 en voor 2018 en 2019 bleef dit gelijk. Sinds 2021 dient elke DGA zichzelf minimaal € 47.000 te betalen. Het goede nieuws: dit bedrag aan salaris is niet ‘echt’ verplicht. Jij kunt met een gerust hart een BV oprichten en jezelf geen € 47.000 per jaar uitbetalen.