Inhoudsopgave
Waarom iemand niet aannemen?
Je kan op papier de meest geschikte kandidaat lijken, toch vindt afwijzing ook plaats na gesprekken. Soms krijg je als reden te horen dat je weinig zelfinzicht hebt laten zien. Dan vond de recruiter dat je jezelf niet goed kon omschrijven als het bijvoorbeeld gaat om sterke en minder sterke kanten.
Wat als je de baan niet krijgt?
Leer van de afwijzing op je sollicitatiegesprek Ben je wel op gesprek geweest, maar heb je de baan niet gekregen? Maak dan ook hier weer een leermoment van. Probeer de reden van de afwijzing te achterhalen. Misschien kun je tips krijgen, die je bij een volgend gesprek weer kunt inzetten.
Hoe moet ik reageren op een afwijzing sollicitatie?
Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft.
Hoe zeg je dat iemand niet is aangenomen?
Tips voor je afwijzingsbrief: Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe groot de concurrentie was en dat er kandidaten zijn die betere papieren hebben. Wens hem of haar succes met de verdere sollicitaties.
Hoe wijs je iemand netjes af sollicitatie?
Hoe wijs je een sollicitant netjes af?
- Geef altijd een ontvangstbevestiging van brief en CV.
- Bedank de sollicitant voor de gedane moeite.
- Vertel hoeveel anderen zich hebben gemeld voor de functie (hoeft niet precies maar een benadering) zodat de sollicitant weet tegen hoeveel concurrentie hij het op heeft moeten nemen.
Waarom wordt ik nergens aangenomen?
#4 Je toonde geen interesse in de functie Het komt vaak voor dat sollicitanten worden afgewezen gebaseerd op het feit dat ze tijdens het gesprek gewoon te weinig interesse toonde. Dit kan met allerlei factoren te maken hebben waar je niet altijd even bewust van bent.
Hoe weet je dat je niet aangenomen bent?
Je kunt veel afleiden uit de houding van de recruiter. Als hij/zij ongeïnteresseerd overkwam en een afwezige houding had, dan heb je onvoldoende indruk weten te maken. Lacht hij/zij oprecht en regelmatig, is er oogcontact en leunt de recruiter naar voren? Dan heb je waarschijnlijk een goede indruk gemaakt.
Wat zeg je bij een afwijzing?
Je hebt je best gedaan. Als jij mij afwijst, vind ik het jammer voor jou. Afwijzing is niet mijn probleem. Het is jammer voor de ander.
Hoe wijs je iemand netjes af na sollicitatie?
Hoe wijs je een kandidaat af?
Tips voor je afwijzingsbrief:
- Maak het jezelf gemakkelijk: begin niet meteen met afwijzen, maar verzamel eerst een aantal reacties die je kunt groeperen naar afwijzingscriterium, zoals opleiding of ervaring.
- Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is.