Waarom is er een gedragscode?
Voordelen van een gedragscode (on)gewenste omgangsvormen Een gedragscode zorgt voor eenduidige communicatie door een beschrijving van (on)gewenst gedrag te geven. Een gedragscode ondersteunt een professionele houding van werknemers, doordat duidelijk beschreven is wat de organisatie van iedere werknemer verwacht.
Waar richt een gedragscode zich op?
Een gedragscode is een expliciete beschrijving van de normen en waarden voor het gedrag van bepaalde beroepen of specifieke toestanden in het optreden van organisaties. Het is een vorm van zelfregulering. De beroepscode richt zich er vooral op, hoe een beroep dient te worden uitgevoerd.
Wat staat er in een Protocol Gedragsregels?
Het is verstandig om voor specifieke risicogroepen een protocol of gedragsregels op maat te maken. Zo’n document bevat afspraken en werkinstructies voor de praktijk van alledag. De inhoud is afgestemd op de processen en risico’s van de functie of afdeling.
Wat zijn de basiswaarden van de gedragscode?
In de Gedragscode Defensie staan de basiswaarden omschreven hoe Defensiepersoneel met elkaar, anderen, middelen en bevoegdheden omgaat. Door de basiswaarden te benoemen maakt Defensie duidelijk waar ze voor staat, wat het personeel van elkaar en wat anderen van hen mag verwachten.
Wat is een gedragscode Wet Natuurbescherming?
Die gedragscode beschrijft welke maatregelen je moet nemen om schade aan beschermde dieren of planten te voorkomen. Die gedragscode vervangt oude gedragscodes. De Wet Natuurbescherming heeft als doel de Nederlandse natuurgebieden en kwetsbare planten en diersoorten te beschermen.
Hoe zorgen protocollen voor Veiligheid?
Ze zijn er om te zorgen dat er goede en veilige zorg geleverd kan worden en niet om mensen te belemmeren. Als u voor uw verwant iets belangrijk vindt, en als reactie krijgt dat een protocol bepaalt dat die niet kan of mag, is er alle reden voor een goed gesprek.
Waarom procedures volgen?
Soms wijken medewerkers van procedures af omdat ze graag willen vernieuwen. Dat moet natuurlijk worden aangemoedigd, maar het moet medewerkers wel heel duidelijk zijn wat wel en wat niet is toegestaan. Als ze het bestaande proces willen veranderen of verbeteren, moet dit een formeel proces doorlopen.
Wat zijn de waarden van Defensie?
Tucht is eerst en vooral een manier om zich te gedragen om te kunnen samenwerken en de boel draaiende te houden. Het is de uitdrukking van onze militaire waarden: plichtsbesef, respect, inzet, moed, eergevoel, integriteit en loyaliteit.
Waarom mag je ongewenst gedrag als dienstverlener niet accepteren?
Wie het ook betreft, vertonen van ongewenst gedrag is altijd een overtreding van de gedragscode. Dus: de leidinggevende die zegt dat zij een kandidaat niet heeft geaccepteerd in haar team ‘omdat ze nu eenmaal liever niet samenwerkt met moslims’ maakt zich schuldig aan discriminatie.